2019年成都剩余险保单和成都剩余险核减保单

成都市伤残保险政策中关于伤残的规定

成都剩余保险单第4条规定

指视力残疾、听力残疾、言语残疾、身体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人，或有效《中华人民共和国残疾人证》(1至8级)的人。

成都市残疾人就业安置比例和成都市伤残保险缴费标准

《成都剩余保险规则》第6条规定

用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.6%。残疾人就业达不到规定比例的，用人单位应当缴纳保障金。

成都企业安置残疾人的必要条件

成都剩余保险单第七条

1、用人单位将聘用残疾人作为工作人员或者依法就业。

2.年龄组内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。

2.用人单位安排一名持有有效《中华人民共和国残疾军人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾人证》(1-3级)的人员就业的，两名残疾人就业按安排计算。

3.单位跨地区招收残疾人的，应当计入安排的残疾人就业人数。

成都剩余保险费计算公式

成都剩余保险单第8条规定

1、保障金按月计算，年度汇总一次性支付。每月应付金额按未达到规定比例的残疾人人数与其上一年度职工月平均工资之差的乘积计算。

计算公式如下：

2.保障基金月支付额=(上一年度职工人数1.6%-上一年度用人单位实际安排的在职残疾人人数)上一年度职工月平均工资。

3.比如成都市保障基金月支付额=(上一年度职工人数1.6%-上一年度用人单位实际安排的残疾人人数)上一年度职工月平均工资。

(备注：上一年度职工月平均工资是用上一年度职工工资总额除以12，再除以当月职工人数计算得出的)

比如A公司200名员工平均月薪1万元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

因此，企业a每年应缴纳的剩余保险费为32000 * 12=384000元

1、用人单位月度职工，是指用人单位月度职工或依法与用人单位签订的1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)。季节性就业应折算成月平均就业。劳务派遣的，应当计入派遣单位在职职工人数。

2.用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数差额以公式计算结果为准，不得为整数。

(成都市剩余保险资金收取条件)

Col的条件

保证金全额支付给当地财政部。其中，晋江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区收缴的保障金按市区比例52%和48%就地入库；其余区(市)县按市和区(市)县的10%、90%的比例就地储存。

(成都市伤残津贴减免政策)

成都市伤残津贴减免政策

成都剩余保险单第8条和第17条规定

1、用人单位存在不足一年的，按实际月计算征收保障金；成立不到一个月，没有保障。

2、用人单位遇有不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免或延期支付保障金。

3.用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过1年的应缴保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4.对安排残疾人就业超过比例(25%)的用人单位和安排残疾人就业成绩显著的单位或个人给予奖励。

5.企业注册不满3年或从业人员不足30人的，可按规定减免剩余保险费。

备注：

成都剩余保险单处罚

成都剩余保险单第26条和第27条规定

1、用人单位未按规定缴纳保障金，逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。

2、安全基金征收、使用和管理有关部门的工作人员违反本实施办法的规定，在安全基金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

成都剩余保险费申报时间

成都剩余保险单第11条规定

用人单位应当于2019年1月31日至6月30日向同级残疾人就业服务机构如实申报上一年度由用人单位安排的残疾人就业人数。

成都剩余保险费支付时间

成都剩余保险单第11条规定

1.用人单位应于2019年7月至12月31日前向税务机关申报缴纳保障金。

2.申报时应提供本单位在职职工人数、残疾人实际就业人数、在职职工平均年薪等信息，并保证信息的真实性和完整性。

3.已安排残疾人的，同时发放同级残疾人就业服务机构批准的《中华人民共和国残疾军人证》。以此《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》，税务机关核实用人单位应缴纳的保障金。

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