2019年江苏兴华剩余保险申报表

1.年度审查数据

残疾员工(注：在国家法定工作年龄内)。本人身份证第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级):与残疾员工签订一年以上劳动合同原件及复印件；残疾职工养老、医疗、失业等社会保险月缴费明细(期限为2018年)；2018年残疾员工工资明细或银行流水；三级证书复印件；福利企业需要提供相应的证明。

2.年度审查方法

1)窗口年度评审

各单位必须携带《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》(此表在市残疾人就业管理办公室领取或从台州市残联网站www . http://下载。tzcl.org，cn/tzcl/014/2018 04 19/014 _ ed9f 36)。

fc-f389-4f 02-a34 b-7 Cree 0757 c 99 . htm)，填写并加盖单位公章；

残疾职工信息原件、复印件和单位证明复印件

2)网上年审

各单位网上年审系统网站：3358180 . 97 . 2 . 45/epointjsclout :

请到台州市残联网站下载http://www。tzcl.org

网上年审需要上传相关年审数据图片(请使用年审系统

四.证券资金收付标准

保障金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算支付。(用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数差额以公式计算结果为准，不得为整数。(

公式如下

保障基金的年度支付额=(上一年度用人单位职工人数上一年度用人单位安排的残疾人就业比例)上一年度用人单位职工年平均工资

用人单位职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同的人员。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣应包括派遣单位的在职职工人数。上一年度职工年平均工资以上一年度职工年工资总额除以上一年度职工人数计算。

根据《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号)第一条，“从2018年4月1日起，残疾人就业保障金的征收标准由当地社会平均工资的3倍提高到2倍。其中，用人单位在职职工平均工资不超过当地社会平均工资2倍(含)的，按照用人单位在职职工平均工资计算残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍提取残疾人就业保障金。

五、采集时间和采集方法

保证金由雇主的主管税务机关征收。保证金按年计算，雇主按年申报并支付。用人单位成立不满一年的，应当申报并申报

经核实，单位上一年度的财务报表)按规定报送同级财政部门审批，主管税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过一年的应缴保障金。缴纳人按期缴纳保障金有困难，需要缓缴保障金的，应当向当地税务机关提出申请，经税务机关审核批准后缓缴。申请延期缴纳保障金的最长期限不得超过六个月。期限届满后，需全额偿还机关事业单位缴纳的保障金，并从本单位部门预算中调整企业缴纳的保障金。用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不支付的，除支付未支付的款项外，从违约之日起每日加收5的滞纳金。滞纳金按照保证金预算水平缴入国库。

市残疾人就业管理办公室负责按比例安排残疾人就业年度考核相关政策问题的解释。窗口年审地址为水巷路136号：(兴化市残疾人就业服务大厅)，电话：0523-83242116；0523-83248116国家税务总局兴化市税务局负责解释残疾人就业保障金征缴的有关政策问题。电话：0523-80258198