2019年四川剩余保险单及四川剩余保险比例

四川省伤残保险政策中关于伤残的规定

第4条：有效《中华人民共和国残疾人证》上注明的视力残疾、听力残疾、言语残疾、身体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人，或有效《中华人民共和国残疾军人证》的人(1至8级)。

四川企业安置残疾人的必要条件

用人单位依法聘用残疾人为工作人员或者与处于就业年龄的残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有有效《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入安排的残疾人就业人数。四川伤残抚恤金计划怎么算

保障金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算支付。计算公式如下：

保障基金的年度支付额=(用人单位上一年度职工人数1.6%-用人单位上一年度实际安排的就业残疾人人数)用人单位上一年度职工年平均工资。

例如：案例：A公司200名员工实际安排0名残疾人工作，平均年薪10万元

(200 * 1.6%-0) * 10万=32万元

因此，一家公司每年应该支付32万元的剩余保险费

备注：1。用人单位职工是指在用人单位工作或者依法与用人单位签订劳动协议(服务协议)一年以上(含一年)的职工。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在职职工人数。

2.用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数差额以公式计算结果为准，不得为整数。

3.上一年度职工年平均工资以上一年度职工工资总额除以上一年度职工人数计算。

四川剩余保险基金征集方

保障金由用人单位所在地的同级地方税务机关(以下简称“税务机关”)征收。

四川伤残保险申报时间

用人单位应当于2019年1月31日至6月30日向同级残疾人就业服务机构如实申报上一年度由用人单位安排的残疾人就业人数。

四川伤残保险申报单

残疾人就业服务机构审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，发放《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》(见附件)。

四川剩余保险赔付时间

用人单位应于2019年7月至12月31日前向税务机关申报缴纳保障金。2.申报时应提供本单位在职职工人数、残疾人实际就业人数、在职职工平均年薪等信息，并保证信息的真实性和完整性。

3.已安排残疾人的，同时发放同级残疾人就业服务机构批准的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。用t

遇有不可抗力、自然灾害或其他紧急情况，用人单位可申请减免或缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高金额不得超过1年的应缴保障金金额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。安排残疾人就业的用人单位和在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人超过比例(25%)的，给予奖励。企业注册不满3年或从业人员不足30人的，可按规定减免剩余保险费。四川剩余保险违约金

用人单位未按规定缴纳保障金，逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应当自欠缴之日起按日加收5的滞纳金。安全基金征收、使用和管理有关部门的工作人员违反本实施办法的规定，在安全基金征收和使用管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。