残险十二个涉税问题，一定要查！

答：用人单位设有总机构和分支机构，工资支付和个人所得税代扣托管机构负责向当地残疾人就业服务机构申报年度审核，并向当地主管税务机关申报缴纳剩余保险费。

4.以劳务派遣形式用工时，如何履行为残疾人安排就业或按比例缴纳剩余保险费的义务？

答：根据《广东省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》，以劳务派遣形式用工的，派遣单位应当履行为残疾人安排就业或者按比例缴纳剩余保险费的义务。无论用人单位是直接支付工资、代扣托管个人所得税还是缴纳社会保险，被派遣劳动者均计入被派遣单位在职职工人数。派遣单位的工资总额应当包括用人单位支付的被派遣劳动者的工资。

5、实习(见习)生是否计入用人单位员工人数？

答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，给在企业工作的学生发放的补贴不计入工资总额。因此，如果实习(见习)生属于参加企业劳动的学生，不计入用人单位的职工人数；如果实习(见习)生是非在校生，则计入用人单位员工数。

6.受聘外籍员工、港澳台员工、退休人员、临时工是否计入用人单位员工数？

答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》号、粤财社[2017]51号文件规定，用人单位招用外籍员工、港澳台员工、退休人员、临时工，包括应订立劳动合同但未订立劳动合同的人员(如使用农村户籍人员)。)，在试用期的，在编制外招聘的，派到单位外工作的(如在职培训、分配工作)

7.工资总额计算起止时间如何确定？

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础。因此，用人单位工资总额的计算，是指年度审查年度1月至12月期间，直接实际支付给职工的全部劳动报酬。

8.工资总额有哪些组成部分？

答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额是各单位支付给员工的劳动报酬和按照有关规定支付的其他工资。是否计入成本，是否以货币或实物支付，都应计入工资总额的计算范围。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2) P

(一)根据国务院有关规定，支付发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及运动员、教练员奖金；

(2)一切与劳动保险和职工福利有关的费用；

(3)与退休、退职人员待遇有关的所有支出；

(4)劳动保护支出；

(五)稿费、演讲费等特殊工作报酬；

(6)出差伙食补助费、伙食补助费、调动工作差旅费、回家费；

(7)员工自带工具、牲畜到企业工作支付的工具、牲畜补偿费；

(八)租赁经营单位承租人的风险补偿收入；

(九)购买企业股票和债券的职工支付的股息(包括股票股息)和利息；

(10)劳动合同制职工解除劳动合同时，企业支付的医疗补助和生活补贴；

(十一)因聘用临时工而支付给工资以外提供劳务单位的手续费或管理费；

(12)根据加工订单方法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的承包费；

(13)向参加企业劳动的学生支付的补贴；

(14)独生子女计划生育补贴。

10、社会保险等相关费用计入工资总额？

答：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和国家统计局的相关解释，工资总额为税前工资，包括房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金、社会保险基金个人缴费，由单位直接代扣托管。

11.私家车的交通补贴和公共补贴是否计入工资总额？

根据国家统计局《国家统计局关于工资总额组成的规定》(字[1994]37号)规定，机关事业单位职工工资制度改革后，原统计的保险福利费中的清洁卫生费和通勤费补贴已计入工资总额，因此企业工资总额的统计口径应适当调整。从1994年起，企业的清洁卫生费用和通勤费用补贴将全部纳入工资总额中的津贴。

根据国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后统计若干问题的通知》(郭彤办字[1999]106号)的规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，就应视为工资统计，现行统计制度没有明确规定不计入工资。单位发放的私家车公共补贴因岗位不同而因人而异。具有岗位津贴和交通补贴性质，应计入工资总额统计。

12.用人单位跨地区招聘残疾人，需要提供《关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》年审吗？

答：用人单位跨地区招用残疾人的，办理年审时只需按要求提供与当地户籍残疾人相同的信息，无需提供《居住证》。残疾人就业人数的计算标准与当地户籍残疾人相同。