HR必须收藏！减免剩余保险费政策下的其他税收优惠

1.用人单位依法聘用残疾人为工作人员或者与就业年龄范围内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。(盲人、一级二级残疾人、一级至三级残疾军人可按二级残疾人就业安排计算。(

2.保障基金年度支付额=(上一年度职工人数1.6%-上一年度用人单位实际安排的在职残疾人人数)上一年度职工年平均工资。(用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数差额以公式计算结果为准，但不得为整数)

3.用人单位应当在每年6月底前向同级残疾人就业服务机构如实申报上一年度由用人单位安排的残疾人就业人数，并在每年7月至12月向税务机关申报缴纳保障金。

4.确认用人单位按比例安排残疾人就业所需的资料：1)与残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同；2)安置残疾人每月缴纳社保证明；3)安置残疾人月工资支付证明；4)被安置残疾人身份证明复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。

3.除了保障基金，还有哪些政策支持企业减免残疾人？

1.增值税优惠税：对有残疾人的单位和个体工商户，每月安排残疾人就业比例不低于25%(含25%)，安置残疾人人数不低于10人(含10人)；根据残疾人数量，征收额度后，增值税即行返还。每个残疾人每月可退还增值税的具体限额由当地政府批准的每月最低工资的四倍确定。每月增值税退税额=纳税人本月安置的残疾人人数本月最低工资的4。

2.企业所得税优惠税：企业安置残疾人的，在计算应纳税所得额时，可以扣除支付给残疾职工工资的100%。

3.土地使用税税收优惠：对残疾人月平均就业人数占本单位职工总数25%(含25%)以上，且一个纳税年度实际就业残疾人人数在10人(含10人)以上的单位，减半征收当年城镇土地使用税。

由此可见，优化剩余保险费的唯一途径是合理合法地聘用残疾人，但剩余保险费减免政策是企业最大的收益。你怎么想呢？