广东湛江残疾人最新就业保障政策

新规定：用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按两名残疾人就业计算。旧规定：安排盲人或一级残疾人就业的，按二级残疾人计算。

第三，申请年审的单位不同。

新规定：安排残疾人就业的用人单位，每年3月1日至6月30日需要到当地残疾人就业服务机构进行年度审核，核实确认安排残疾人就业人数。并于每年8月1日至11月30日向当地税务机关申报缴纳保障金。未在规定期限内(每年3月1日至6月30日)申请年审的单位，视为未安排残疾人就业。不安排残疾人就业的用人单位，每年8月1日至11月30日向当地税务机关申报缴纳保障金。

旧规定：所有用人单位需到当地残疾人就业服务机构进行年度审核。

在我市行政区域内，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央和境外驻詹单位)以及其他用人单位应当安排残疾人就业，比例不低于本单位职工总数的1.5%。达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障基金(以下简称剩余保险基金)。此外，申请减免或延期支付保障金的条件和程序如下：用人单位因不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他紧急情况等原因需要减免或延期支付保障金时。应当在办理年度审查时向负责用人单位年度审查的残疾人就业服务机构申请减免或者延期支付保障金。申请时，用人单位应当提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明以及本单位的审计报告、会计年度报告等相关材料。用人单位申请缴纳保障金不得超过6个月；减免金额不得超过1年的保证金支付金额；已进入破产程序或已办理停业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

据了解，残疾人是就业困难群体。为了保障残疾人的就业权益，中国自20世纪90年代以来建立了用人单位按比例安排残疾人就业的制度，对建立和完善残疾人就业保护和促进制度，改善残疾人就业状况发挥了重要作用。比例就业已经成为残疾人就业的一种重要形式。