伤残保险政策最新调整，帮你省下10万？成都照常分享

2.单位职工平均工资比当地社会平均工资高2倍，按当地社会年平均工资的2倍收取(以前是3倍)。

哪些企业会直接受益于剩余保单的调整？

1、工资高于当地平均工资一倍以上的残疾人充分就业企业。

2、人数不足30人(含)以下的企业。

伤残保险制度还有进一步调整的空间，缴纳伤残保险的目的是保障残疾人就业。因此，伤残基金应对安排残疾人就业较多的企业进行奖励，对不安排残疾人就业的企业收取较多的剩余保险基金，以促进残疾人就业。

——看看这个决定能为企业节省多少剩余保险成本——

(成都照常分摊：全国各省城镇剩余保险费缴费变动情况)

表格显示了2017年中国部分城市的平均工资，以这34个城市为代表。这项政策可以为企业节省平均8万元左右的费用，其中，对于北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、成都、武汉等重点城市，可以为企业节省平均10W左右的剩余保险费用。

注：以上为国家标准。各省市的上限调整标准和执行时间请咨询当地税务机关。

除了缴费上限的调整，各省剩余保险费的缴纳计算公式仍略有不同，以北城、广州、深圳、杭州为例：

北京市剩余保险费的计算方法：

保障基金年度支付额=(上一年度职工人数1.7%-上一年度用人单位安排残疾人实际就业人数)上一年度职工平均年薪

成都剩余保险赔付计算方法：

保障基金月支付额=(上年度职工人数1.6%-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)上年度职工月平均工资。(备注：上一年度职工月平均工资是用上一年度职工工资总额除以12，再除以当月职工人数计算得出的)

比如A公司200名员工平均月薪1万元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

因此，企业a每年应缴纳的剩余保险费为32000 * 12=384000元

广州剩余保险赔付计算方法：

保障基金的年度支付额=(用人单位上一年度职工人数*1.5%-用人单位上一年度实际安排的就业残疾人人数)用人单位上一年度职工平均年薪。

深圳剩余保险费的计算方法：

应付保障金=(上年度在岗职工平均人数1.5%-在岗残疾职工人数)本市上年度在岗职工平均年薪(根据宝安、龙岗区分别公布的统计数据) 60%

杭州剩余保险费的计算方法：

保障基金的年度支付额=(人数

其中，年平均工资相对固定，难以变动，1.6%为固定比例，不能变动，可视为量化；然而，在职工人的数量和雇用的残疾人的数量可以改变，并可被视为变量。

因此，为了使成本控制的效果最大化，有必要对两个变量进行优化。

方案：残疾职工人数：如果招用的残疾职工比例达到国家要求，可免交剩余保险费，甚至可获得补贴，如：立即退还企业增值税，据实扣除残疾职工工资的100%，并加收所得税。

但是现在企业招聘残疾人面临太多困难。太多的企业因招聘困难、缺少工作、无法管理、辞职、害怕风险和未能审查而气馁。其实很多企业也想履行这个社会责任，只是没有合适的人选。此时，企业可以考虑在招聘残疾人时寻找季节性合作，他们往往可以满足企业残疾员工的需求。