2019年四川余险保单及四川余险申报时间
距离2019年还有4天,这意味着2019年剩余保险费的申报即将开始。为了让企业更好地了解剩余保险费的计算方法、收取方法及相关政策,以下是整理的简要内容

剩余保险费是多少?2016年新措施出台后,为什么成为很多企业心中的一块大石头?
国家残疾保险政策的目的是什么?
企业应如何看待剩余保险费的收取,如何合规减免剩余保险费?
剩余保险费是什么意思?
残疾金是指未按规定为残疾人安排就业的政府机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)支付的资金。
残疾养恤金中残疾人的含义
指视力残疾、听力残疾、言语残疾、身体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人,或者《中华人民共和国残疾人证》(1至8级)的人。
残疾人就业安置率
用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。比如北京:1.7%,成都1.6%。
剩余保险费的支付标准
用人单位安排残疾人就业未达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
残疾抚恤金残疾人安置条件
用人单位依法聘用残疾人为工作人员或者与处于就业年龄的残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾军人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾人证》(1-3级)的人员就业的,两名残疾人就业按安排计算。用人单位跨地区招用残疾人应当计入安排的残疾人就业人数。四川剩余保险费的计算方法
保障金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算支付。计算公式如下:
保障基金年度支付金额=(用人单位上一年度在岗职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度在岗职工年平均工资。
案例:以四川为例
比如A公司200名员工实际安排0名残疾员工的平均年薪为10万元
(200 * 1.6%-0) * 10万=32万元
因此,一家公司每年应该支付32万元的剩余保险费
备注:
1、用人单位的员工,是指用人单位中的工作人员或与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣的,应当计入派遣单位在职职工人数。
2.用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数差额以公式计算结果为准,不得为整数。
3.上一年度职工年平均工资以上一年度职工工资总额除以上一年度职工人数计算。
收集的条件
剩余保险费审核时间:每年1月1日至6月30日。剩余保险费缴纳时间:2018年7月1日至12月31日。成都照例提醒:
审查是关于前一年残疾人的就业情况。比如2019年是对2018年企业残疾人安置情况进行审核。
剩余保险费申请材料
申报时应提供本单位职工人数、残疾人实际就业情况、职工平均年薪等信息,并保证信息的真实性和完整性。企业可以通过“XX市用人单位安排残疾人就业网上申报系统”进行申报。(比如四川:http://www.scliangfu.com/Themes/Manages/Login.aspx)”,或者去企业所在地地税登记地的残疾人就业服务机构。剩余保险资金的收集和储存
保证金全额支付给当地财政部。地方各级人民政府之间的保障资金分配比例,由各省、自治区、直辖市财政部门与残疾人联合会协商确定。剩余福利减免政策
自工商登记之日起3年内,安排残疾人就业且从业人员不足30人(含30人)的小微企业,免交保障金。遇有不可抗力、自然灾害或其他紧急情况,用人单位可申请减免或缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。用人单位申请减免保障金的最高金额不得超过1年的应缴保障金金额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。安排残疾人就业的用人单位和在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人超过比例(25%)的,给予奖励。用人单位职工年平均工资不超过当地社会平均工资(由用人单位当地统计部门公布)的2倍(含)的,按用人单位职工年平均工资核定残疾人就业保障金。超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍提取残疾人就业保障金。残疾人安置查看机构
残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位安排的残疾人就业人数、残疾人实际就业人数和未按规定安排的残疾人就业人数。保障金征收机构应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金的情况。未支付剩余保险费的罚款
逾期不缴纳的,除补缴欠缴金额外,还应自欠缴之日起,处以每日5的罚款。滞纳金按照保证金预算水平缴入国库。在安全资金筹集和使用中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。调查显示,在有精神残疾和中重度残疾的人群中,租赁残疾证很常见。残疾人的亲戚朋友和雇主认为这些人找不到工作,认为这是帮助他们增加收入。
据调查,这一现象在中度和重度残疾人、精神残疾人和精神残疾人中尤为突出。这种做法叫做“关爱残疾人,增加收入”。事实上,这严重违反了残疾人的愿望,他们参与社会、就业和实现自己价值观的愿望。同时也助长了一些残疾人不劳而获的心理,最终阻碍了他们的发展。
国家残疾养恤金政策的出台不仅是为了让残疾人赚取收入和提高生活水平,也是为了让他们参与到社会生活中来
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