企业剩余保险的重要规定

用人单位跨地区招收残疾人应当计入安排的残疾职工人数。

残疾人就业达不到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，用人单位应当缴纳残疾人就业保障金。

政府和社会依法设立的残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位(以下简称重点使用残疾人的用人单位)，应当重点聘用残疾人。

重点使用残疾人的用人单位的资质按照国家有关规定确定。

用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议。

用人单位应当为残疾劳动者提供与其身体条件相适应的工作条件和劳动保护，不得在晋升、晋升、职称评定、报酬、社会保险和福利等方面歧视残疾劳动者。

用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾职工进行岗位培训、在职培训和转岗培训。

此外，条例规定了雇主的法律责任。

用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，处以每日5的罚款。

用人单位弄虚作假，虚报残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人享受税收优惠的用人单位的，税务机关应当依法处理。

征收残疾人就业保障金的目的是促进企业积极聘用残疾员工，履行社会责任。企业聘用残疾人不仅可以降低剩余保险费，还可以成为造福社会的慈善机构，为企业树立良好的品牌形象。