2019年辽宁沈阳剩余保险政策解读

政策规则：年度收款

剩余保险费的计算方法：每年缴纳的保险费=(上年度职工人数1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)上年度职工平均年薪

征收主体：税务部门

残疾人就业安置

必须是：劳动合同(服务协议)、工资和薪金，本市按月足额缴纳各类社会保险

最低工资333，601，620元

社保五险：1699.58元

不需要公积金：

总费用：3319.58元

审查剩余保险费的申请

必须是：残疾人就业登记表、社保缴费权益记录、工资支付银行证明等就业证明

审核时间：2019-04-01 ~ 2019-06-30

审计机关：残疾人联合会

备注：1。残疾证明：原件2份。劳动合同：原件3份。就业形式(针对残疾人)薪资手册：第一页和最后一页5。工资声明：公章6。医疗保险审批表：原件7份。营业执照：复印件8份。开户许可证：原件9份。辽宁省比例申报表：公章10。工作人员名册

剩余福利减免政策

自工商登记之日起3年内，已安排残疾人就业但未达到从业人员总数1.5%且从业人员不足30人(含30人)的小微企业免征保障金。

遇有不可抗力自然灾害或其他紧急情况，用人单位可向当地区、县(自治县)财政部门申请减免或缓缴保障金。

剩余保险补贴政策

奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。

薪酬处罚

用人单位未按规定缴纳保障金的，由用人单位所在地税务征收机关按照《残疾人就业条例》的规定报送当地区/县(自治县)财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，处以每日5的罚款。