成都2018年伤残保险政策成都照常

用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.6%。残疾人就业达不到规定比例的，用人单位应当缴纳保障金。用人单位存在不满一年的，按照实际月份收取保障金；成立不到一个月，没有保障。

成都市伤残保险就业要求

用人单位依法聘用残疾人为工作人员或者与处于就业年龄的残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。

用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，两名残疾人就业按安排计算。

用人单位跨地区招用残疾人应当计入安排的残疾人就业人数。

成都剩余保险费的计算

保证金按月计算，每年一次性付清。每月应付金额按用人单位上一年度每月安排的未达到规定就业比例的残疾人人数与本单位职工月平均工资之差的乘积计算。成都市保障基金月支付额=(上年度职工人数1.6%-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)上年度职工月平均工资。(备注：上一年度职工月平均工资是用上一年度职工工资总额除以12，再除以当月职工人数计算得出的)

比如A公司200名员工平均月薪1万元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

因此，企业a每年应缴纳的剩余保险费为32000 * 12=384000元

成都市伤残津贴减免政策

自工商登记之日起3年内，安排残疾人就业且从业人员不足30人(含30人)的小微企业，免征剩余保险费。

遇有不可抗力、自然灾害或其他紧急情况，用人单位可申请减免或缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定。

用人单位申请减少或者免除保障基金最高限额的，不得少于1年的保障基金应付金额，申请缓缴保障基金的最长期限不得超过6个月。