5支付剩余保险费时必须看到的知识！

2.伤残抚恤金政策中有哪些残疾人？

答：《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(一至八年级)的人。

3.哪些条件可以纳入用人单位安排的残疾人数量？

答：用人单位安排的残疾人就业人数，必须是用人单位依法招用残疾人为职工或者与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，才能计入。

用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，两名残疾人就业按安排计算。

用人单位跨地区招用残疾人应当计入安排的残疾人就业人数。

4.剩余保险费计算并计入用人单位职工人数的标准？

答：用人单位在职职工是指在用人单位工作或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的职工。用人单位上一年度在岗职工人数按照上一年度本单位在岗职工年平均人数计算，结果为整数。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在职职工人数。

用人单位上年度安排的残疾人实际就业人数，是指用人单位上年度安排的残疾人实际就业人数，不足1年的可以按月计算。

5.剩余保险费的计算公式中包含的年平均工资是多少？

答：用人单位上一年度职工工资总额按国家统计局有关文件计算，包括小时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资。

上一年度职工年平均工资以上一年度职工工资总额除以上一年度职工人数计算。

好了，为了用数据说话，最后再举一个例子(从4月份残疾人就业情况计算，按北京的参与率和1.7%计算):

假设你的企业有500人，月薪15000。

你需要缴纳的剩余保险费是=500*0.017*15000*12=1530000。

需要雇用六名重度残疾人。

不包括残疾人的费用(工资和社保)，还可以在伤残保险中节省1352718元。

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以上是今天的分享，请带走。