企业还必须缴纳剩余保险费？
缴纳剩余保险费是用人单位按比例履行残疾人就业义务的一种补偿形式，是用人单位平等履行其应尽的责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励、督促用人单位尽可能为残疾人安排就业，让有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
目前，企业除了担心产品销售不佳之外，最大的障碍是税收。创业型企业，大量资金流出，真的掏空了企业的心，让企业徘徊在“生死边缘”，却真的不喜欢，无法熄灭。这还不是最可怕的，更可怕的是最近出现了类似税收的新政策。
用人单位未达到规定的残疾人就业比例的，必须缴纳残疾人就业保障金，这是依法落实残疾人按比例就业的必要保障机制。残疾人就业保障基金作为一种经济手段，用于调整用人单位吸纳残疾人就业的行为，是法律赋予的社会义务。同时，残疾人有偿就业保障基金取自社会，为社会服务。主要用于残疾人职业技能培训，支持残疾人自主创业和就业。这是发展残疾人工作能力的合理费用，属于合法的国家政府基金。
用人单位聘用残疾人，会在一定程度上保障残疾人的生活和前途(可以有稳定的收入和社会保障)。在这个过程中，用人单位可以降低剩余保险费，在一定程度上减轻了企业负担，减轻了社会压力。这是国家征收残疾人就业保障基金的初衷，是为了使残疾人事业进入良性循环，长期健康稳定运行，避免企业剩余保险费压力越来越大，残疾人就业难度越来越大。
为了保护残疾人的就业权益，20世纪90年代，中国参照国际惯例，建立了由用人单位按比例为残疾人就业的制度。
该制度的实施对建立和完善残疾人就业保护和促进体系、改善残疾人就业状况发挥了重要作用。但在实践中，残疾人按比例就业仍存在相关规定执行难、用人单位积极性和主动性不足等问题。
因此，中央政府于2013年发布了《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》号文件，旨在督促各省、市、自治区高度重视残疾人就业工作。各地响应中央号召，先后出台相关政策，明确了剩余保险费的审核和征收细则，在比例和征收金额上有了更多的调整。
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