企业剩余保险费一定要交吗？

企业抱怨找不到合适的残疾人

“我们去年给残疾人缴纳了20多万的就业保障金，这可不是一笔小开支！”成都XX有限公司负责人说。在谈到公司有没有聘请残疾人扣除残疾人保障基金时，负责人表示了心中的无奈：“我们也想找到合适的残疾人。现在公司的工人很难招到，像裁剪和包装内衣。如果有符合条件的残疾人，我们愿意接受，但是公司的招聘卡常年放在外面，我们也没见过残疾人来咨询，更别说找工作了。”

有的努力寻找，有的主动放弃。成都* *有限公司就是这样一个例子。公司董事长罗* *，说：“其实我们公司曾经考虑过招残疾人。通过员工亲友的介绍，我们也认识了几个需要工作的残疾人。但是工人要处理金属，甚至正常员工偶尔也会因为操作不当受伤，实在不忍心让残疾人去趟这浑水。如果是R&D和销售，残疾人根本做不到。我们没有接受最后一个。我们宁愿通过直接给钱来支持这些残疾人。"

虽然两个企业情况不同，但是因为找不到合适的残疾人，都无一例外的承担了很多费用。据笔者粗略统计，去年成都市区单位职工平均年薪为65098元。按照残疾人就业保障金的征收方式，如果成都某企业不招用残疾人，以只有100名员工的企业为例，假设员工平均年薪为10万/年，如果招不到残疾人，每年上缴残疾人就业保障金16万元。对于企业来说，肯定称得上是沉重的负担。

企业的声音在一定程度上反映了他们的担忧：“现在的劳动法保障员工的权利，残疾人有身体缺陷。如果出现问题，我们的企业也担心会遭受更多的损失。在招募残疾人方面，我们没有收到政府或残疾人联合会的任何建议和帮助。作为一个公司，如何找到残疾人来抵消这个成本？"

专家意见

中国社会科学院研究员丁力：引入社会力量参与

目前，我们的社会组织水平仍然很低。比如我想打乒乓球，但是很难找到志同道合的朋友。像乒乓球协会这样的组织大多是由政府组织的，缺乏人民的力量。同理，现在的残疾人就业保障过于依赖残联，而政府和残联又不能面面俱到，所以有必要引入一些民间力量参与残疾人事业。

对于社会组织和福利组织，应该降低门槛，让更多的社会力量组织参与，社会相关组织可以组织安排残疾人到企业找工作，而不是让企业自己找。