上海市残疾人就业保障基金分析

保障基金年支付额=(1.5%-残疾职工比例)征收基数

征缴基数是指用人单位上一年度社会保险费缴费基数之和。

残疾职工比例是指上一年度用人单位实际安排的残疾职工平均人数占本单位在职职工平均人数的比例。

用人单位的职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订劳动合同的人员。季节性就业应折算成年平均从业人数。社会保险实际缴费单位在职职工人数计入劳务派遣。

三、职工人数2000人以上的用人单位，征收保障金没有区别规定？

用人单位缴纳保障金=(1.5%-残疾职工比例)2000(含)以下数字平均缴费基数(1.5%-残疾职工)2001-4000 平均缴费基数0.8 (1.5%-残疾职工)4001-8000 平均缴费基数0.6 (1.5%-残疾职工)8001-14000 平均缴费基数

平均缴费基数=上年度用人单位社会保险费缴费基数之和，上年度用人单位职工平均人数。

4.什么情况下可以申请退还已缴纳的保障金？

用人单位在规定时间内申报并安排残疾人就业的，可以向残疾人就业服务机构申请退还已安排残疾人比例的保障金。经残疾人就业服务机构审核后，退款资金将直接划入申请人账户，申请时必须携带以下材料：

1.《中华人民共和国伤残人民警察证》；

2.《残疾人就业保障金退付申请审批表》副本；

3.《残疾人分散安排就业申报核定通知书》的副本。

5.2018年用人单位申报上一年度在职职工平均人数和残疾职工平均人数的时限是什么？

2018年9月，用人单位应当向单位缴纳社会保险费的残疾人就业服务机构(有职工的个体工商户、灵活就业人员、非正规就业组织、残疾人集中就业单位除外)报告上一年度在职职工平均人数和残疾职工平均人数。超过规定期限3个月后提出申请的，视为未安排残疾人就业(2018年集中申请日期为9月1日至9月30日，超过规定期限3个月的截止日期为12月31日)。

六、用人单位向市、区残疾人就业服务机构申报从业人员和残疾职工人数，应携带哪些材料？

1.去年的雇主《上海市社会保险费征收专用收据》；

2.《单位残疾职工名册》或《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件；

3.为安置符合要求的残疾毕业生，他们需要提供：

(一)居民身份证复印件和学历证明复印件；

(2)《中华人民共和国残疾军人证》(普通中专、职高)原件及复印件或《中华人民共和国伤残人民警察证》(大专及以上学历)原件及复印件；

4.小而微

七年，申请材料的审核时间有什么规定？批准的内容是什么？

市、区残疾人就业服务机构应当自用人单位提出申请之日起一个月内，对本单位的申请材料进行审查，核实本单位残疾职工比例。市、区社保机构根据用人单位在职参保缴费人数、用人单位上一年度的社会保险费缴纳基数和核定。

八、什么情况可以免交保障金？

(一)残疾人就业达到国家和本市规定比例的用人单位，经市、区残疾人就业服务机构批准，可免交保障金。

(二)职工年平均人数不足30人”。符合免征额条件的小微企业，应在年度征缴保障金申报人数规定期限内，向参加社会保险所在地的区残疾人就业服务机构申请免征额。

九、哪些用人单位可以免交或核销保障金？

法院宣告破产、工商注销、或者撤销单位设立，或者参加本市城镇职工社会保险但已缴纳其他省市保障基金的用人单位，可以向残疾人就业服务机构申请免缴或者核定保障基金，由就业服务机构报市残联。

十、什么样的情况可以免除保障和奖励？

残疾人就业超过国家和本市规定比例的。经市、区残疾人就业服务机构批准后，可免交保障金，并按规定给予奖励。

十一、超比例奖励的申请时限有哪些规定？

用人单位超比例安排残疾人就业的，应当给予奖励，奖励办法按照本市有关规定执行。

超额奖励申请由残疾人就业服务机构受理，符合超额奖励条件的用人单位于每年第三季度向社会保险参保地区残疾人就业服务机构申请奖励。区残疾人就业服务机构负责审核，由市残疾人就业服务机构汇总后报市残疾人联合会备案。次年第一季度，对符合奖励条件的用人单位进行奖励。超过规定期限申报的，不予受理。