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临时工自离有工资吗2019.05.27工资计算平台。

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微蜂网工资代发专家回答有工资的。

自己离开没有经济补偿金，但是工资还是必须发放的，如果公司不肯给，可以到劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条*版权声明：微蜂网工资计算平台。

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相关精选解答更多>支付给临时工的工资如何核算支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

陈林微蜂网工资代发专家2020.04.2825人看过。

临时工不发工资算诈骗吗不算。

依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，临时工不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

陈林微蜂网工资代发专家2019.12.0278人看过。

临时工是否适用最低工资按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

周凡力微蜂网工资代发专家2018.12.27190人看过。

员工申请临时工按天计算工资吗根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

陈林微蜂网工资代发专家2019.12.0592人看过。

临时工节假日算双倍工资吗临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。

若为正常工作时间，则不算加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

陈林微蜂网工资代发专家2019.12.20285人看过。

做临时工中介不给工资怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

周凡力微蜂网工资代发专家2019.03.211343人看过。

劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。

劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

陈林微蜂网工资代发专家2019.12.2490人看过。

临时工工伤怎么认定临时工工伤怎么认定：临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.1981人看过。

临时工工伤怎么处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时招聘的工人，与正式工相对。

同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

陈林微蜂网工资代发专家2019.08.19220人看过。