惊了！上班28天倒欠公司3280元，这......

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3280元……

男子应聘销售上班20余天 

没拿到工资，倒欠公司3000余元

近日，有网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索要薪酬，发现自己倒欠公司3000余元。

5月7日，当事人赵某称自己是三月二十几日到巴中城区一家酒企业当销售的。公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑销售。有时候，他负责开车，充当后勤。

直到4月中旬，被公司负责人劝退出销售群后，赵某因家里有事未到公司。近日，赵某通过微信与公司负责财务的李某联系，随后得到工资数据表，原本认为有工资的他心情变得很低落，因为数据显示他倒欠公司3280元。

赵某称，公司给他的回复是业绩不达标，被劝退。自己上班20多天，不仅没拿到工资，反而还倒欠公司3280元，他觉得自己被骗了。

 微信添加人数、群动态等不达标 

 共计被扣3280元 

赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。

赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是销售。

但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。

表格中，根据公司对运营人员的要求：

●每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；

●每天加10个好友，少加一个扣10元；

●工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；

●每天总结不少于50字，少一条扣10元；

●严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。

从公司对赵某自己提供的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元。

公司称赵某未按要求去朋友圈发动态 

 因考核不合格被劝退 

该公司一位负责人表示，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。

王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理。

针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。

看到这里，小蜂觉得有必要给大家普及一些劳动法知识。

1、公司未与赵某签订劳动合同，违法！

按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。

2、要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。

从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。

但是按照《最低工资规定》的要求，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。

如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了劳动者合法权益，可向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。