社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。

不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到哟。

2万多的生育保险怎么领？

生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分：

1、生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；

2、生育生活津贴

则是用于弥补产假期间的收入损失。这笔钱可是不少的，如果你工资不错，至少可以领到2万多的钱，补贴宝妈和宝宝营养品奶粉钱足够了。

一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）如果是剖腹产，就再加15天。

假设平均工资是6000元，放进公式计算，顺产可以领到19600元；如果是剖腹产，那就是22600元了。

二胎法定产假多少天？

具体可以享受哪些假？

说到生育报销标准，顺便给大家说说二胎相关内容。二胎法定产假多少天？具体可以享受哪些假呢？

符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年；而生育第二个孩子，则休假98天。

而二胎必须享受的假有以下这些：

◆ 产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

◆ 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

◆ 产前工间：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

◆ 授乳：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二胎可以领生育津贴吗？待遇多少？

只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。

根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。