“五险一金”大家肯定都听过，但是“七险二金”你听过吗？具体包括哪几个险，哪几个金？今天，小蜂就和大家普及下相关内容。

五险一金是什么？

“五险一金”可谓是帮咱们提供了“生老病死”一条龙服务，是我们生活的基本保障。

五险主要包括：工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。

工伤保险是你受工伤了给你钱；失业保险是你丢了工作给你钱；养老保险是你退休了给你钱；生育保险是你生孩子给你钱（男同胞也可以享受）；医疗保险是你生病了给你打折。一句话总结五险就是给你“发钱”的。

一金具体指的是住房公积金，你买房它负责给你钱，钱不够的时候还可以找银行贷款。

七险二金是什么？

“七险二金”多出来的“二险一金”是什么？其实，多的“二险一金”是补充医疗保险、长期护理险和企业年金，这些都是单位为了给员工提供更全面的保障而额外给员工缴纳的。

试用期是否有五险一金？

那试用期间我们还不是单位的正式职工，企业有义务给我们缴纳“五险一金”吗？

答案是肯定的。

如果你找到工作试用期间企业不给你缴“五险一金”，那么你直接拨打12333举报。

但由于疫情的影响，各地政府为了给企业释放压力，陆续出台了一系列缓交的政策，比如上海市政府发布的对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，从4月起阶段性缓缴社会保险费单位缴纳部分。其中，养老、医疗保险费缓缴期限至2022年底，失业、工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。对符合条件的其他特困行业和受疫情影响严重生产经营困难的中小微企业、个体工商户，按照国家规定实施社会保险费缓缴政策......

总结一句话，疫情期间，可以缓缴，但是不能不缴。即使是试用期间离职，公司依旧有为员工补缴的义务。

如何判断公司好不好？

第一，看它给你缴的是几险几金。如果是五险一金还不错，如果是七险二金，那肯定是“王者”了。

第二，看它给你缴纳的比例。一般来讲养老保险缴费比例为20%；医疗保险缴费比例为8%；失业保险缴费比例1%；工伤保险缴费比例分别为0.2%；生育保险缴费比例为0.8%；住房公积金缴存比例5%—12%，缴纳比例越高，单位越靠谱哦！