一份《自愿放弃社保协议》，让这家公司差点上“黑名单”

    最近，微蜂社群收到了一个HR小姐姐的吐槽，一位老员工当初与公司签订自愿放弃社保协议，改由公司每月对其进行补贴。但天有不测风云，这位憨厚的老员工竟然不幸工亡，公司此时必须一次性支付工亡补助金78.5万元（2019年全国统一价）！更悲剧的是公司还可能因此上失信企业“黑名单”！

   见老板心头一紧，HR小姐姐眼前一黑：“完蛋，职业生涯危机了...“焦急之下在线求甩锅秘笈。

    2019年1月1日起，社会保险费由税务部门征收，企业不给员工缴纳或全额缴纳社保、虚假申报工资等违规行为或将被终结！到员工社保账户的钱变多，但到手工资变少。靠此控制企业成本的老板抱团哭晕。双方都不开心，要是员工自愿放弃社保岂不皆大欢喜？

   但殊不知，就算员工真自愿放弃了社保，那也会造成员工和企业的损失！

个人不缴社保：难买房购车，还无终身医保

   短期来看，不缴社保，会影响在大城市的买房购车和积分落户等资格；

   长期来看，累计缴费年限不达标，到达退休年龄时无法按月领取退休金，无法享受终身医保。

企业不缴社保：要承担员工医疗费，还要被行政处罚

 1. 赔偿员工因未缴社保而产生的损失

   根据《劳动法》第七十二规定

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

   《社会保险法》第六十条规定

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不缴纳社保的协议是无效的。如劳动者因用人单位未缴社会保险而产生损失，用人单位应当予以赔偿。

2. 员工工伤，原由工伤保险基金支付的费用现由企业承担 

    根据《工伤保险条例》第六十二条规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    因此如果企业未按期缴社保，一旦员工发生工伤，原本可以由工伤保险基金支付的费用都得由公司支付。

3. 企业将受到行政处罚

   根据《社会保险法》第八十六条规定

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

   同时根据人社部2018年10月16日发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，将社保失信企业列入黑名单，并纳入当地和全国信用信息共享平台，限制其政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面。

   因此如果用人单位不缴社保，员工要及时维权。虽然各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议，但劳动者仍有权通过其他合法途径解决，例如向劳动保障监察大队举报投诉等

   而如果员工不想缴纳，企业也要坚持缴纳。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可在劳动合同或员工手册中加入不予录用的规定，并晓之以理动之以情。千万不要为了节约成本签订不缴纳社保协议，否则可能给企业未来带来高额赔付，“黑名单”等风险。

   为员工缴纳社保已经用人单位的必须行为，但国内多数中小微由于企业规模小，人员少，业务分布广等因素，想做到工作不出错真的很难。于是大多数企业选择微蜂网作为人事小助手，其拥有十二年的社保服务经验，加之自主研发的人事外包服务系统，整合了人员管理，社保计算，社保政策查询等多项功能，让企业人事外包进度及状态尽在眼前，随手可查。

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