求职者嫌8千工资太高要求降到2千，HR：最低2280！

4月27日消息，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。

据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。

起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称：基本工资6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受吗？

这样的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，不过应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，询问能否降到2000。

让人没想到的是，HR竟然真的相信求职者的“真诚”，最后果然把招聘信息的薪资改了，还称赞说“这样的年轻人真的不多了，能够体量老板和公司的难处”。

不少网友调侃：看不出来是在反讽吗？竟然还真的相信自己开的工资太高了。还有网友调侃，我要去和这HR沟通，告诉对方2000工资还是太高，我可以免费给公司干活。

可见，HR的专业度真的很重要！听不懂求职者的“话外音”。

“话外音”，也就是人们俗说的“话里有话”，已经频繁地出现日常生活的各种场合。人们借“话外音”进行幽默调侃、讽刺发泄、批评鼓励、摸底打探……而作为日常生活的一部分，职场生活也必不能脱俗。

 当然，作为一种人际沟通方式，“接收”话外音的重要性丝毫不逊于话外音的“制造”，尤其是在职场上。理由很简单：若你意会不出或意会错别人带有隐含意的语言，轻则会把别人的鼓励当批评；把别人的嘲讽当作“补药”；重则会把错的事认为是对的，对的事反认为是错误的，从而直接影响你对事物或人的判断。

老板话外音：一定要听明白

HR作为企业的人力资源管理者，需要和老板保持良好的沟通和理解能力，以便更好地管理和协调员工的工作和需求。举个例子：

假设老板说：“我认为我们需要优化部门的组织结构。” 这句话听起来可能很简单，但也有可能隐藏着老板的一些意图或想法。以下是一些可能的“话外音”：

“我认为我们需要优化部门的组织结构，因为我们的生产率正在下降，我们需要更高效的工作流程。”

“我认为我们需要优化部门的组织结构，因为我听说我们的竞争对手正在实施类似的改变，我们需要保持竞争优势。”

“我认为我们需要优化部门的组织结构，因为我们计划在未来几个月内推出新的产品线，需要更好地管理我们的资源和人力。”

以下是几个建议，帮助HR听懂老板的话外音：

了解老板的习惯和风格：不同的老板有不同的交流方式和风格，一些老板会直接表达他们的意见和想法，而另一些则会暗示或者间接地表示。了解老板的个性和交流风格可以帮助HR更好地理解他们的意图和目的。

询问问题：HR可以通过提问来进一步了解老板的意图和目的。HR可以用开放式的问题引导老板进一步说明自己的想法和意图，以便更好地理解老板的话外音。

观察非语言行为：HR可以通过观察老板的面部表情、姿势和肢体语言来获取更多信息。这些非语言信号可能比语言更能准确地传达老板的想法和意图。

与同事沟通：HR可以与其他团队成员和同事沟通，了解他们对老板的想法和意图的看法。这可以提供不同的视角和帮助HR更好地理解老板的话外音。

维持积极的关系：建立良好的关系可以帮助HR更好地理解老板的意图和目的。如果HR和老板之间的关系积极和融洽，老板可能更愿意明确和直接地表达自己的意图和想法。

对于HR来说，理解老板的话外音对于制定有效的人力资源管理策略和计划至关重要。因此，HR需要深入了解老板的想法和意图，以更好地管理组织和员工。