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企业主们注意了！社保入税真的来了！

10月30日，北京、上海、深圳、湖南等11省市紧急发布关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告。

按照社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保统一由税务局统一征收

具体内容是什么？

一、征收范围：

1.企业（含非机关事业单位，以下统称“企业”）缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费，以及机关事业单位企业年金。

2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员（以下简称“灵活就业人员”）缴纳的基本养老保险、职工基本医疗保险。 

二、征收方式及征收期限：

1.企业应于每年3月31日前，向税务部门自行申报职工各参保险种的年度缴费工资; 

2.2020年11-12月仅需申报新增异动人员缴费工资;机关事业单位基本养老保险和职业年金职工个人缴费基数保持一致。

3.企业和机关事业单位应于每月25日前向税务部门自行申报缴纳当月费款，职工个人缴费部分由用人单位根据社会保险费、职业年金政策规定代扣托管。

4.灵活就业人员2020年11、12月份按原有渠道向社保经办机构申报缴费;自2021年1月1日起按月、按季或者按年向税务部门申报缴费。

社保入税带来的影响有哪些？

对于企业来说，一旦社保入税真的落地，绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲击。主要有以下影响。

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联，公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管。

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。不按规定缴纳社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名单!

企业如何应对社保入税带来的风险？

新规下，不缴社保，少缴社保，未及时缴纳社保都会受到严厉的惩罚。企业真的无路可走了吗？

《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。

所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

市场上常见的5种灵活用工的方式和注意风险供大家参考：

1、内包关系（内部代理、承包）

即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业、或者个体户，并以小微企业、个体户的名义承接企业分配的业务。但需要进行缜密的筹划和准备才可实施。

2、劳务派遣关系

虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，不仅成本很高，风险也大。这里就是要考虑如何合理转嫁风险。

3、劳务用工关系

这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。所以在实际操作中，达到退休年龄的返聘人员就是劳务用工关系。

4、非全日制劳动合同关系

这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤。

5、外包关系

公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。

无论怎么样，面对新形势、新挑战、新要求，企业主、财务人员、HR们必须高度重视、提早应对！