企业用互联网+灵活用工做薪酬筹划?【微蜂网灵活用工平台

随着快递、外卖、网络主播、网约车等互联网催生的行业不断发展，加上这次疫情的催化，一类全新的用工模式——灵活用工顺势发展了起来，大量的企业和个人，开始采用这种方式来降低企业的人力成本压力。

企业如何做薪酬筹划?

所谓灵活用工，就是企业通过灵活用工平台来实现用工需求，简单来说就是“企业+平台+劳动者”模式。

举个例子，某企业需要一个图纸设计，既要求成本低同时能够提供发票，此时便可通过用工平台发布任务，劳动者接受任务后由平台统一结算。完成服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向劳动者支付服务费。同时，用工平台开具发票给企业用于抵税，劳动者开票给用工平台，同样可以抵税。企业和劳动者之间是劳务合同关系，对于企业来说，这种用工方式不需要缴纳员工的社保，工资发票还可以抵税，降低了用工成本。对于员工来说，减少了税负，增加了到手的实际收入，劳动时间也更加灵活。

互联网+灵活用工就业模式探索

在2019年7月17日国务院常务会议中，确定支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能;确定“完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。”

2020年3月18日《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)明确：“支持多渠道灵活就业。合理设定无固定经营场所摊贩管理模式，预留自由市场、摊点群等经营网点。支持劳动者依托平台就业，平台就业人员购置生产经营必需工具的，可申请创业担保贷款及贴息；引导平台企业放宽入驻条件、降低管理服务费，与平台就业人员就劳动报酬、工作时间、劳动保护等建立制度化、常态化沟通协调机制。取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制。”

在政策支持、劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变，时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧；另一方面，具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业，找到职业发展的新路径，也推动着灵活用工发展。

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