什么是灵活用工？灵活用工有哪些优势？【微蜂网灵活用工平台

2020年开始，企业举步维艰，甚至业务都不能开展，在这种趋势的引导下，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力。但灵活用工是什么?怎么用?却很少有人了解，本文将从两个方面对灵活用工进行解读与分析。

什么是灵活用工？灵活用工有哪些优势？

什么是灵活用工？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。简单来说，灵活用工等同于“灵活派遣”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都是非常灵活的一种用工形式。

灵活用工的优势？

相比传统用工模式，灵活用工主要有以下几种优势。

1、弹性工时，灵活自由

灵活用工人员根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如滴滴司机、外卖骑手、网红主播、教育培训平台兼职人员等等，同时，企业也可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。

2、降低用工成本

灵活用工模式本质上是从劳动关系转变为业务承包关系(合作模式)，用工单位和平台公司(有委托代征资质的平台)签订一个合作协议，公司把业务全部发包给平台，自由职业者与灵活用工平台签署服务协议，自由职业者完成承包任务后，灵活用工平台结算自由职业者薪酬。因此，企业无需负担灵活用工这部分的社保，通过平台获取增值税专票作抵扣，合法合规节税，大大降低企业成本。

3、规避用工风险

如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，灵活用工可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，能有效规避用工风险。

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