灵活用工和传统就业模式的区别

首先，互联网相对于传统实业企业，在“灵活用工”招聘中起着很大作用，绝大部分为互联网泛娱乐、技能性服务提供平台，这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大，其通过打造平台的KOL，来吸引关注获取流量，平台与零工人员之间并无绝对的附属关系，自由度高，这也是近年来雇佣需求的一大变动。

其次，在文化传媒方面，由于本身的行业性质，他们对临时人员的需求量很大，据资料显示，这些人员在演唱会、展会等项目中的比例大约17%。

目前，我国企业对于零工人群的需要主要体现在三个方面：因某个短期项目需要对人员进行增补；因某些节假日使得一些服务餐饮行业顾客增加而增加零工；平台发展所需。2017年雇佣方主要是通过互联网来招聘兼职人员，同时越来越多关于招聘的移动端APP兴起，为雇佣方提供了巨大的便利。但对于那些对零工需求量大的企业还是会将招聘进行外包，这样会给企业节约大量的招聘时间，提高招聘效率。

传统的就业模式中，人们更倾向于通过简历招聘而获得全职工作，其工作时间、工作场所相对稳定，人与工作也是一对一的匹配关系。而在“互联网+零工经济”就业模式中，人们更多的是通过互联网或者平台发布需求和寻找工作机会，这种工作模式可能是一对一、一对多和多对一，且工作时间、工作场所由个人把控。

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