灵活用工模式是什么样的？

《2017“灵活用工”生态白皮书》报告指出，所谓灵活用工，区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这种模式可以根据需求随时配备人力资源，也不需要入职离职手续，减少了额外费用的支出，一方面节省成本，另一方面发挥人才的价值。CIETT调查报告显示，日本与美国的灵活用工已经成熟，而我国的灵活用工只占到了人力资源行业的9%，与日本和美国的差距较大，处于初级阶段，还有很大的发展空间。并且人们将赚取的报酬列为重要的收入来源，赚取报酬是人们选择打零工的原因中占比最大的一项，达到了68.5%，超过了打发时间、自我满足等原因。

《人口与劳动绿皮书2017》显示，我国复合型用工增长趋势为J型指数型增长，并且这种零工的薪资水平也在增长，预测整个灵活用工行业具有可观的市场前景，收入规模在2025年将达到120.4千亿。灵活用工相对应的就是灵活就业，而灵活就业人群主要分为三类，即自由职业者、合同工及兼职者。

一个国家不可能只存在一种就业模式，按照就业的灵活就业模式分为灵活就业、全日制就业以及两种模式交互的混合制就业。在互联网技术的引导下，灵活就业形成一种新的就业模式，可以按照自己的工作意愿、工作时间和工作地点来自由支配工作。伴随着互联网技术的发展产生了新的客户需求与工作机会，预示着就业模式的灵活化革新，就业模式更趋于多样性。零工经济是一种U盘式就业模式，人力资源可以随时被安插在任何岗位匹配的公司，公司也可以随时寻找合适的物质资料或人力资源。

“大众创业、万众创新”“互联网+”“中国制造2025”等战略的实施，既为我国的发展提供了历史机遇，同时也带来了新的问题，如催生了就业市场的新变革，为我国劳动力治理带来新的挑战。有专家指出，零工经济未来甚至可能取代与它伴生的共享经济。零工经济与共享经济都是互联网时代的产物，但是本质并不尽相同：共享经济的本质是通过共享个人资源获利，而零工经济的核心是通过个人技能、劳动获取相应的报酬。相比之下，很多人愿意通过劳动换取成果，却并不愿意通过分享资源而获利。

当前时代是一个快时代，为了迎合变化迅速的市场需求，企业不得不缩短产品周期，这就要求企业拥有大批量的短期雇佣工人来满足订单的需要。而80后、90后们作为我国就业的主体，很多人并不局限于朝九晚五的工作，他们更希望可以自由地支配时间，并且他们具有挑战与冒险精神，愿意完成不同的工作与任务。所以外部人力资源是一个广袤的人才库，是企业寻找零工最好的选择。

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