如何区分灵活用工和劳务派遣？这些区别你都知道吗？

众所周知，作为近几年来新得到发展的灵活用工模式，正处于快速发展阶段，随着越来越多企业的使用，灵活用工的市场规模也在快速的发展扩大。在还不了解这种新型用工模式的人眼中，对曾经被很多公司所采用的劳务派遣模式，还有一些记忆。劳务派遣也是很多企业在阶段性用人短缺时会选择的一种用工方式，那么两者是否相同，又或者灵活用工模式的优势有哪些？今天就让我们一起来谈谈二者的区别吧。

一、灵活用工和劳务派遣各自的含义

首先我们来谈一下灵活用工。灵活用工是一种区别于全日制用工的模式，包括劳务派遣模式、临时工模式、实习生模式和退休返聘人员以及兼职人员和业务外包模式。其特点包括雇佣形式上的灵活和服务形式上的灵活。对于企业而言，通过灵活用工模式能够更好的达成企业的工作需求，并且成本也会相应的有所降低。

劳务派遣曾经是许多企业常用的用工模式，指的是劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。

二、灵活用工模式和劳务派遣之间的区别

1、合同的关系不同

在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。而在社会化灵活用工模式中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。

2、业务的属性不同

劳务派遣方式，由实际的用工单位调控业务发展，并且劳务派遣员工由用人单位进行培训管理，劳务派遣公司不涉及用工单位业务问题。而灵活用工模式中双方为合作关系，针对的是具体的业务。所以承揽的一方需要对工作的完成结果进行负责。

3、核算的方式不同

劳务派遣方式中，派遣员工与用工单位正式员工有很多相近的地方。由用工单位按月将工资支付给派遣机构，再由派遣机构交付于派遣员工，工资的结算往往都是有着固定的核算周期的。灵活用工模式则不同，通常是以业务进度与交付成果来进行核定计算的。即当工作内容完成之后，承揽的一方提交最终的工作结果，企业发包方根据工作的完成程度进行酬金结算。

在共享经济的潮流下，用工关系发生了进一步的改变，各种合作关系在组织之间以及组织内部越来越普遍。雇员和企业的关系越来越平等，越来越多的人也会去选择能够兼顾自己生活和工作发展的灵活用工模式，并且让自己越来越具备可以作为个体去经营的能力和资源。以上就是与劳务派遣相比，灵活用工模式的优势有哪些的相关内容。我们相信，在不远的将来灵活用工一定可以成为潮流，成为风口！

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