灵活用工模式是什么？是企业还是员工更受益？

一. 什么是灵活用工模式

一、灵活用工在共享经济、平台经济的发展潮流下，热度在不断的上升。因其形式广泛，可以帮助企业降本增效，并且解决企业季节性、短期用工的难题更加受到众企业的欢迎。可以说灵活用工是传统用工方式的补充。其实现方式是企业把工作内容放在灵活用工平台上，个人工作者在平台接单，完成任务后，企业结算到平台，最后由个人提现到账户。它包括劳务派遣模式、临时工模式、实习生模式、退休返聘人员、兼职人员和业务外包模式。

二. 灵活用工对员工有什么优势

1. 与企业关系更加灵活，更自由

灵活用工区别于传统的雇佣关系，其弹性灵活的就业方式也为个人就业者提供着更多的职业选择可能性，个人可以自由接单，只需按时按量把所接任务完成好就可以。并且还可以在本身的工作后赚取更多外快，工作弹性更大。

2. 广泛的经验积累

短期的担任岗位可以让个人工作者在多个顶尖企业的不同部门拥有工作机会，接受新的挑战，灵活用工还可以培养更多的专业技能，获得更多就业经验。

三. 灵活用工对于企业有什么好处

1. 成本把控

灵活用工的方式可以帮助企业节省用工成本，并且可以帮助企业缩短用工周期，还可以帮助企业解决季节性用工的用工难题。

2. 提高工作效率

对于企业来说，灵活用工意味着企业不必大量去雇佣人力，只需要在必要的时候精确分配工作，支付酬劳。比如在这次新冠疫情中，传统用工模式受到很大打击，如果使用灵活用工模式，企业将可以面对突发事件带来的伤害。并且企业还可以用更多的时间去把注意力集中到主要业务中。

现阶段，灵活用工的方式已经被越来越多的企业接受并且使用，因其可以实现企业和个人的双方共赢，政策上灵活用工也得到了政府的大力支持。政府工作报告也已经连续四年将灵活用工写进去，从中足以看到政府对于它的重视。企业和个人对于灵活用工的诉求就是一个有保障的平台，选择一个好的平台，就能实现企业的发展战略，踏上企业数字化经济的高速列车。

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