灵活用工比传统用工模式，有什么不同与优势呢？

在现在的经济大环境下，传统用工模式已经不能满足各种企业的用工需求了，就业方式也以“员工和企业”延伸发展，逐渐发展成为了“个人和企业”的新型用工模式，而这种新的用工概念也被赋予了名字：灵活用工模式。

通过灵活用工的新型模式，企业可以实现降本增效的作用。从长远来看，既帮助了企业发展，也帮助了个人，增加个人就业机会，降低社会压力。那灵活用工模式和传统的雇佣模式有什么不同，灵活用工模式有什么优势呢？

1. 用工方式

传统用工方式单一化，企业与员工，企业与员工签订劳动合同，属于“雇佣关系”，并且传统用工方式的企业有着固定地点，固定时间的考勤规定。灵活用工的考勤方式相对来说会更加灵活多变一些，可以为不同的工作提供不同的考核方式。并且随着现在“斜杠青年”的盛行，个人打工者逐渐减少，自由职业者增多。灵活用工在这时候优势就渐渐显露出来。

2.用工成本

传统用工模式下，企业的用工成本相对较高，负担较重。并且用工成本也随着企业的壮大，不断的增加。而灵活用工的模式下，企业与个人之间不在存在劳动关系，个人在完成工作后，企业向个人支付相对应的报酬给灵活用工平台即可，再由个人提现至账户，相对起传统的用工方式，灵活用工模式更可以帮助企业实现降本增效。

3.个人价值

传统用工模式，延续着“996”的工作时间，大部分人只能选择一个职业。但灵活用工模式则能给予人们更多的职业选择，人们在下班后还可以获得更多收入，让个人社会价值提升。

随着社会产业用工结构的变化和今年的疫情，灵活用工模式更是被越来越多的企业所使用，相信未来，灵活用工的势头将更不可挡！

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