灵活用工为企业解决人员问题，为劳动者解决生计

近期，灵活用工和新就业形态的话题引发热议，多位专家发表了各自观点。其中，他们普遍指出新业态将成为社会就业的重要组成部分，通过灵活用工平台可以帮助劳动者实现自身价值的最大化，并增强企业抗风险能力。

灵活用工为助力稳就业发挥了重要作用。以外卖平台为例，从2013年至2020年8月底，累计有931.3万骑手通过平台实现就业增收，其中有54.5万名国家建档立卡贫困劳动力。今年的新冠肺炎疫情仍未杜绝，灵活用工等新业形态顺势发挥出巨大作用。

同时，不久前发布的《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》中详尽分析了当前中国市场的发展态势，可以看出灵活用工模式已经深度嵌入人们的日常生活，并在增加劳动者收入、提升就业者幸福感等方面发挥重要作用。

灵活用工始终是社会劳动系统运行和经济进步发展的一大核心议题。随着互联网加快了信息流通效率并成为社会基础设，不少学者提倡用灵活用工平台充当“蓄水池”来增强人力资源配置上的敏捷性。在生产与消费节奏骤然加快的当下，以“用工单位——平台——个人”为特征的新就业形态毋庸置疑成为社会发展的刚需，并将在可预期的将来获得更大的发展空间。

灵活用工是一种低成本高效率的用工方式，它进行一系列的生产力资源有效组织使其适应社会发展需要。作为社会环境变迁下诞生的新兴事物，灵活用工正步入快速发展期。在新经济的催化下，灵活用工在长期发展中将显著提高整社会体福利并为社会进步带来大量助益。

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