上海招聘外包怎么收费，先看买到哪一步

两份上海招聘外包的报价单摆在桌上，一份写按岗位按结果结算，一份写按人按月收固定服务费，先别比数字，先翻附件找“到岗”这两个字。它指的是候选人接受录用通知那天、到企业报到那天，还是签完劳动合同那天，决定了同一个数字买到的是哪一步。 找不到定义，两份报价就还没到能比较的时候。

上海招聘外包费用中的“到岗”定义

可以设想一位候选人接了录用通知，报到前一天打电话说不来了。按结果结算的方案里，如果“到岗”写的是接受通知，这笔费用已经产生；写的是报到当天，就还没有。同一件事，两份合同给出两种答案，差别不在服务商好坏，在那两个字。

报到当天签的劳动合同，是候选人和企业签。招聘外包不是劳务派遣，人由企业直接录用，劳动关系在企业，服务商只是把人找来并送到这一步。也正因为这样，“到岗”之后的事，比如报到后短期内离开，要不要补招、怎么退补，只能按协议约定处理，报价单上没写的，不要默认对方会做。

问对方一句：报到那天人没来，这笔钱怎么算？答得出来，再往下谈。

上海招聘外包服务是否包含约面

按月收固定费的方案，通常把约面、提醒候选人、面试后当天收反馈这些流程活都包含在内。按结果结算的方案未必包含，企业自己要有人打这些电话。

假设生产主管每周只能腾出一个下午面试，候选人的时间又各不相同，把人约到那个下午本身就是一件工作。企业把这件事交给第三方招聘去做，上海招聘外包的报价里就应当有对应的一行；没有这一行，这件事就落在企业人事身上，看起来便宜的那份报价，实际多出的是自己人的时间。

代招聘的服务边界就在这些行里。收到简历之后谁打头一个电话，面试结束谁收结论，录用通知谁发，逐行对过，两份报价才算放在同一个秤上。

招聘外包收费的结算名单依据

按人按月的方案，结算单会列出人名、岗位和当月状态。企业人事手里另有一份入职名单。两份名单对不上，往往不是多算，而是岗位中途改了名字，或者同一个人先后进了两个岗位。约定好用哪一份名单做基准、由谁在几个工作日内确认，结算就不用每月重新解释。

按结果结算的方案，结算单更短，但每一行都要能指向一张有日期的报到记录。

上海企业向微蜂网询问招聘外包报价时，可以把希望在报价单上看到的那几列一并提出：到岗的定义、约面归谁、结算以哪份名单为准。方案对着这些列来写，后面比价就不用来回补问。

常见问题

上海招聘外包怎么选择计费方式？

长期持续补员的岗位通常适合按月计费，数量明确的单个岗位可以考虑按结果结算。选择时还要比较服务范围、招聘周期和人员需求的稳定程度。

招聘外包中途改岗位会加钱吗？

是否加钱取决于岗位调整是否超出原先约定的招聘范围。职责、人数或任职条件变化较大时，服务商可能重新评估工作量并调整费用。

上海招聘外包多久可以出报价？

需求清楚时，服务商通常可在确认岗位信息后给出报价。岗位数量、招聘难度和交付周期尚未确定时，需要先完成需求沟通再核算。

相关规定：人力资源服务机构管理规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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