宁波招聘外包合作流程，需求单到入职谁经手

宁波招聘外包合作应从需求单开始，把岗位确认、候选人推荐、面试安排、录用通知和入职确认交给明确的经手人。适合行政兼管招聘或准备引入外部招聘服务的宁波企业；签约前要约定反馈时点、到岗口径及材料保存方式，员工由企业直接录用时，劳动关系建立在企业一方。

招聘外包服务先填需求单

招聘外包服务的起点是一张由企业确认的需求单，行政负责汇集岗位信息，部门负责人核工作内容，服务商据此开展推荐。需求单上应有岗位名称、工作地点和录用条件，还要留出审批人签字的位置。

岗位名称写成“运营人员”，服务商能否直接寻找候选人？通常还不能。行政要请用人部门补上日常任务和面试关注项，例如是否需要操作某套业务系统，面试官准备查看哪类经历。

《人力资源服务机构管理规定》第十五条要求招聘信息真实、合法。行政把定稿日期写进需求单后，再将对应版本交给服务商。

宁波招聘外包平台怎样交推荐材料

宁波招聘外包平台提交候选人时，应让推荐记录对应需求单版本，并标明候选人是否确认岗位信息。服务商经办人整理简历后，将沟通结果填入推荐回执；企业行政负责登记收到日期，再交给面试官查看。

简历可以单独流转，推荐结论要留在回执里。

《人力资源服务机构管理规定》第十六条要求机构审查用人单位提供的材料。企业营业执照或招聘授权材料需要补充时，服务商应在发布岗位前提出，由行政把补交页面放进本次招聘档案。

企业招聘外包合作流程走到面试和录用

企业招聘外包合作流程进入面试后，行政安排时间，面试官填写结果，录用决定仍由企业确认。服务商可以传递日程和收集候选人反馈，但录用通知中的岗位、报到地点及入职材料，应由企业经手人核定后发出。

面试结束当天，面试官在反馈单写明通过、待定或不通过，行政再把结果回传给服务商。若部门临时增加一次复核，行政应更新面试安排表，旧时间不能只在聊天消息里撤销。候选人接受录用后，企业保存确认记录，并由行政登记预计报到日期。到岗当天，签到表与录用通知上的姓名应能对应；缺少材料的人由企业入职经办人标注待补事项。

宁波正规招聘外包容易在哪一步断档

宁波正规招聘外包容易在录用通知发出后出现记录断档，顾问建议签约时就指定入职结果由谁回填。一家宁波五金厂的行政首次跑合作流程时，服务商已经把候选人列为接受录用，企业的报到名册却沿用了较早版本。候选人到厂后，门岗在名单里找不到姓名，行政才发现录用确认没有同步给入职经办人。企业随后补齐确认记录，把报到名册改为行政统一更新，并让部门负责人核对当天签到表。服务商收到入职回执后，再按协议约定确认本次交付状态。

宁波企业向微蜂网沟通招聘外包合作流程时，可以把现有需求单、面试反馈样表和入职回执一并提出。

常见问题

宁波招聘外包签约前准备什么？

先准备岗位需求单和企业招聘材料。用人部门确认岗位内容后，行政再把定稿版本交给服务商，并保存发送记录。

招聘外包由谁发录用通知？

录用决定由企业作出。通知可以按约定渠道送达，但岗位信息和报到要求应由企业经手人确认，并留存候选人的反馈。

招聘外包到岗怎样确认？

以协议约定和入职记录为准。行政可核对录用确认、报到名册和签到表，再把入职结果回填给服务商。

相关规定：人力资源服务机构管理规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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