灵活用工是不是灵活就业？你理解错了！

近年来，伴随着互联网的高速增长，在我们生活中出现了很多新的概念，比如说灵活用工。说起灵活用工，我想很多人都会联想到灵活就业，那么灵活用工是不是灵活就业？我想很多人都理解错了，我们一起来看看它们各自的概念吧。

灵活就业主要分为哪几种形式：

1、非正规部门的就业；

2、自主就业；

3、临时就业，包含小时工、打零工者、个体网络商户、网约劳务人员等。

灵活用工主要分为哪几种形式：

1、短期临时固定期限劳动合同用工；

2、完成一定工作任务为合同期限的用工；

3、特殊工时制用工；

4、非全日制用工；

5、劳务派遣用工；

6、招用退休人员用工；

7、企事业单位人员兼职用工；

8、外包用工

9、大学生实习用工

10、合伙制用工

从某种角度来讲，除了全日制劳动关系以外的其他所有用工形式都可以叫做灵活用工，而且对比灵活就业，灵活用工更具有灵活性，用工时间上的灵活，包含全日制、非全日制、特殊工时、临时、以工作任务为期限等；用工对象的灵活，包含退休人员、学生、毕业生、兼职、合伙人、自由培训师等。