灵活就业渠道逐渐多样化且逐渐成长发展

一、灵活就业渠道逐渐多样化

随着经济的发展，场呈现出多样化的趋势，企业的用工模式也从“公司+雇员”的传统模式，逐渐衍生出“平台+个人”的新型用工关系。这种关系方式灵活、用工量大，能满足不同企业不同时期的用工需求，达到优化企业用人结构和成本的目的。随着越来越多企业有这样的需求，除了传统的灵活就业渠道，还应运而生了很多运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段的天津灵活用工平台，例如“优秀青年”平台就是其中之一，以改进就业服务，促进供需有效对接，为灵活就业创造更多机会为主旨。

二、灵活就业场需求渐长

在今年8月7日，人社部副部长李忠说：“我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，在解决劳动者生计同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业蓄水池。”由此可见，灵活就业等受到社会广泛关注。天津灵活用工、零工经济的兴起，催生了不少新职业,包括线上运营、骑手、直播、网课老师、健身教练等。这些新职业行业主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业，与基于数字经济的新型就业平台和多样化就业渠道不无关系。

在对未来的发展规划上，因为灵活就业具有收入方式灵活、工作时间灵活等特性，超过50%的灵活就业从业者对继续从事灵活就业有强烈的意愿。

三、企业对天津灵活用工的需求加强

根据智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》显示，复工复产以来，14企业采用了共享员工，超半数企业招聘兼职、临时性员工，企业招聘灵活就业人数同比增超七成。面对人手紧缺，全职员工成本过高的情况下，天津灵活用工形式在企业端的认可度也大幅提升，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

四、灵活就业的环境在转好

前不久，国务院发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，支持拓展灵活就业发展渠道，加大对个体经营、非全日制以及新就业形态的支持，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障支持，在新职业开发、针对性培训、人力资源服务、权益保障等方面强化扶持。

在灵活就业高速发展的大环境下，一个可靠，有效，合规的天津灵活用工平台显得尤为重要。对此，优秀青年平台拥有合法资质和大数据分析技术，解除灵活就业人员的后顾之忧和企业的用人顾虑。在提供平等就业服务的同时，也协助平台上的灵活就业劳动者与用工单位完善合法权益保障方式，为灵活就业营造良好发展环境，是各大天津灵活用工企业的优选之一。

天津灵活用工平台排名

用工灵活-节约成本，很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会采取天津灵活用工来解决企业的定单问题，但是现在的人员也不是这么好招聘的，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向人力资源机构雇佣一些人员以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。