企业这六种用工方式是可以不缴纳社保的，你了解吗？

社保入税，必须为员工缴纳社保，很多企业反映用工成本高，。其实这六种用工方式，企业可以不缴纳社保。

1、 非全日制用工

采用非全日制用工，国家政策不强制要求企业为员工办理社保。可由其个人办理。非全日制劳务取得收入按照“工资薪金”申报个税，由支付企业代扣托管。但是非全日制用工一般平均每日工作不超过4个小时，每周累计不超过24小时。

2、 外包劳务合作

企业采用将雇佣关系转为合作关系，通过将企业的部分业务进行外包经营。企业就可以部位这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务成本费用就可以了。这部分可以参考之前文章天津灵活用工模式你理解天津灵活用工模式吗？快看看天津灵活用工如何降低企业用工成本？。

举个例子：

企业将某项目外包给个体户，个体户按照生产经营所得申报缴纳个税，自行办理社保。

像是美团骑手，滴滴司机等多是采用这种天津灵活用工模式，来降低企业用工成本。

3、 劳务派遣

劳务派遣员工属于派遣单位员工，可由派遣单位申报个税缴纳社保。但是，根据相关规定，被派遣劳动者不得超过企业用工总人数的10%。

4、 聘请实习生

如果企业与在校大学生签订的是实习协议，这属于劳务合同，不属于劳动合同，企业就不需要为其缴纳社保。

5、 返聘退休人员

返聘的退休人员不管与企业是签订的满一年的合同还是兼职，都属于劳务关系，单位无需为其再缴纳社保。

6、 聘用停薪留职人员

停薪留职人员指保留其身份，离开单位，不发放工资。一般停薪留职时间不超过2年。若某员工与第三方企业签订了停薪留职协议，那么他与新工作企业只能签订劳务合同，新工作企业也就不需要为其缴纳社保。

以上6种用工方式是比较常见的企业不需要缴纳社保的情形，但实际企业用工还是需要根据企业的性质选择合理的用工方式，而不单单只考虑用工成本，为员工缴纳社保的问题。