"社保入税+金税三期"背景下，北京灵活用工如何利用？

11月1日起，社保入税在多地落地，企业用工模式应如何选择，再次引起企业高层的思考！

北京灵活用工在疫情背景下多次被提起，不管从政府还是在民间，各方都在积极探索。企业选择北京灵活用工，在员工薪税方面有哪些优势，成为不少企业关注的焦点。

谷川联行税筹邀请北京灵活用工薪税方面专家——纪名璐，为企业家进行了线上直播讲解，她为超百家北京灵活用工企业提供薪税服务，具有多年税务筹划经验。

直播过程中，干货满满，得到不少企业的踊跃参与，小编特整理核心内容，便于更多朋友回顾。

课程核心要点

1、企业税收合规的需求越来越紧迫

自金税三期落地实施以及“社保税征”不断推进以来，企业合规需求空前强烈，构成了目前北京场上“税筹业务”爆发式增长的核心驱动力。

企业惯用的发工资不缴个税或社保，在社保入税后将无法实现。

继续使用传统的雇佣／劳务模式，按照劳务报酬申报个税，高收入者将面临高额税负。

为了在国家监管环境趋严及企业成本上涨间取得平衡，“北京灵活用工”可以起到“政策缓冲垫”的作用，避免了由于监管导致企业利润实现断崖式的“硬着陆”。

新的用工模式，可以很好的解决上述问题。

2、北京灵活用工在薪税方面的优势

节北京高额个税

北京灵活用工人员从平台获取的收入可能是劳务报酬所得，也有可能是经营活动所得。

同一行为可能属于不同的所得。从事广告业务，如只提供了劳务（或知识、技能），则为劳务报酬所得。如从事广告业务投入材料、设备，雇佣了员工，取得的收入与投入成本费用密切相关，则为经营所得。

案例：

三流合一 合法合规

合同流：企业与北京灵活用工平台建立合作关系，签订协议

资金流：企业将发放费用充值平台

发票流：平台给企业开具6%增值税专用发票

企业无须承担社保

北京灵活用工是企业与个人建立双方平等的业务合作关系，企业不再采用传统的雇佣／劳务模式，这就意味着，企业无需负担北京灵活用工这部分的社保。同样北京灵活用工平台与个人也是业务合作关系，无需负担社保。

3、北京灵活用工的适用行业和注意事项

物流配送行业

不用签劳动合同，体量大，人员不固定

无固定工作场所，符合北京灵活用工

销售类行业

工作场所比较灵活，符合北京灵活用工模式

提成较高，涉及个税问题

在线教育行业

体量较大，无固定工作场所

老师费用线上结算，无法提供专票进项抵扣

网红主播行业

业态被认可，结算体量大，人员不固定

个人收入过高，存在个税缴纳问题

电商平台

分销人员多、总量大

线上结算佣金，无法提供专票进项抵扣

注：想开展业务，平台方必须与当地税务局签署《委托代征托管合作协议》。

诸多疑问一次回答

分享结束后，纪名璐对观众关于北京灵活用工的问题进行了解答，整理如下。

企业北京灵活用工如何保证员工的稳定性？

这个问题是担心不用劳动合同进行约束的话，会对员工的管理没有抓手，不能约束员工。

企业方可以和个人签订一个经济性的合作，或者合作协议，这种可以约束他的工作成果，以及他需要达到的工作结果。

实务中发工资和劳务报酬如何来更为简单的北京别？

发工资一般是全日制用工，跟企业签订了劳动合同，企业有义务给其缴纳社保.

平时员工有义务按时打卡上班，每天早上九点上班打卡，下班五点半六点下班打卡，这种是按照工资进行发放的。

劳务报酬是哪一种呢，举个例子，有的公司可能这一周有个临时的业务，需要外聘某些具有专业技术的人员进行完成，这些人只需要帮我们把业务完成，可能只需要工作短短一周时间，那么这种更多的就是劳务报酬了。

北京灵活用工薪酬的发放，每个月额度有限制吗？

对企业来讲，如果针对国税总局针对小规模纳税人的优惠政策，季度内收入在30万以内可以免征增值税。

如果按月申报，一个月的销售收入没有超过10万，也可以免征增值税。

个人这边，月收入低于10万，整体的税负成本会低很多，这个是从成本的角度进行考虑。

如果从整体行业的风控和合规性来考虑，那么对于北京灵活用工行业的合规性，大家也可想而知，能够获得这种高额，一个月就有10万以上收入的，其实还是比较少一些的。

灵活就业者跟平台怎么合作？

对于个人而言，要操作的：

①线上签约的电子合同，要配合线上签约这一步；

②还有一步呢，要进行实名认证，也是为了我们给每一个人进行个税申报的时候所要用到的。

这些的操作是因为平台和个人之间是业务合作的关系，需要保证三流一致。

在线上的微信公众号进行电子签约，签约协议，这是协议流。

还有发票流，我们给个人去税局进行个税的代扣托管，就有了发票流。

而资金流是由平台给个人对应资金的发票。