使用云南灵活用工需要注意什么问题？

什么是云南灵活用工？云南灵活用工它到底灵活在哪？

云南灵活用工的灵活性就是在新业态下灵活多样的劳动关系。

如果企业需要的是非日制员工，可以与个人签订书面劳动合同或是订立口头协议；在双方意愿下，企业和个人签订劳动合同；如果企业需要的是临时性、替代性、辅助性的用人岗位，可以采取云南劳务派遣等用工方式。

企业通过云南劳务外包和其他合作关系的形式，企业与就业者签订合作协议，那么就应当确定就业者、企业、合作单位等的权利和义务，比如就业者的健康权、休息权、自由权等等，能够确保这些权益是为就业者提供的社会保障。

做云南灵活用工需要考虑哪些问题呢？

做云南灵活用工之前是要先看清市场，明确目的。

解决业务带来的负担、拆分高管工资避税、不想负担云南社保成本还是尝试新业务。当你对云南灵活用工感兴趣了，就去多聊几个供应商，在选择平台之前问清楚他们，通过他们给出的答案来判断需要选择哪家平台，同时还要考虑平台的智能性、风险性、资金安全等因素。

云南灵活用工的靠谱性主要是看自身是否符合云南灵活用工需求，在行业本身存在哪些风险，使用云南灵活用工模式应该要怎么互相配合，需要制定哪些方案来预防问题的发生、降低云南灵活用工风险性等等。

如何操作好云南灵活用工让它平稳、高效、安全的在企业内落地，对企业有所帮助，才是云南灵活用工真正的用途。