【weifenghr铜梁灵活用工】铜梁灵活用工公司排名-铜梁灵活用工公司前10-铜梁灵活用工公司哪家好？

铜梁灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。一个铜梁灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过铜梁灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。

现阶段，对企业和人力资源公司来讲，铜梁灵活用工能解决支付的问题，其实就已经体现很大价值了。那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一步体现。

跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“铜梁灵活用工”的价值。

“铜梁灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“铜梁灵活用工”划上等号。

“铜梁灵活用工”就是“铜梁劳务派遣or人力外包”吗？“铜梁劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“铜梁灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“铜梁灵活用工”的范畴。