警醒！虚开劳务发票套资，以此来逃避高管个税，被查了！

案件详情：

杭州市税务局第三稽查局对A公司开展抽查，发现A公司与某劳务派遣机构（以下简称“B公司”）签订了劳务派遣合同，约定A公司将应支付给劳动者的工资和为劳动者缴纳的社会保险费以及住房公积金统一交给B公司代为发放，B公司为A公司开具劳务费发票 。

但是，通过细查发现，B公司在广西市，而A公司在浙江市，首先两地相隔有点远，其次，B公司在杭州市管理劳动者显得牵强。后经过层层调查发现，A公司在实际操作中只需将资金转到B公司账户，B公司扣除管理费后，资金回流至A公司会计私人账户，用于发放劳动者工资。

根据稽查人员多年的办案经验，通过与银行、税务等多方信息的查询发现，回流至A公司会计个人账户的资金，绝大部分流向A公司的高管，只有少部分流向真正的 劳务派遣人员 ，而且A公司没有为这些劳务人员缴纳社会保险费及住房公积金，没有为工资薪金超过扣除标准的劳务人员代扣托管个人所得税。

案件结果：

很显然，A公司取得的劳务发票与其实际支付的劳务报酬不符，目的在于由此大幅降低公司账面上发放给高管的工资，逃避有关高收入人员的个人所得税。A公司也承认了该事实。

案件处罚：

根据查明的事实，杭州市税务局第三稽查局依法对A公司作出处理，责令该公司补扣个人所得税69.94万元，对应扣未扣的税款处以50%的罚款，并对其接受虚开发票的行为进行处罚。

只要大量用人的地方，就有虚开劳务发票。

劳务公司一直是税务管理的难点，一是因为人员流动性太大了，根本不好查。二是因为无形劳务虚开本身就难以攻破。

但是，随着社会的发现和进步，税务部门和各部门信息互通，想要虚开劳务发票越来越难了。

一旦劳务公司有以下行为，就会被税务部门重点稽查

1.做工资表，然后直接把钱发给工头、工人或转回给建筑公司老板。

2. 税务大部分发票顶额开具，发票开具金额满额度高于90%。

3.登记信息雷同，企业法人、财务人员、办税人员多为同一人。

4. 成立时间短，成立时间多在半年以内，但营业规模迅速扩大。

5. 一定时间内开具增值税发票金额突增。

6.法人户籍非本地、法人设立异常集中。

7.公司多为认缴制或者实收资本多为较低金额。

8.连续同时办理税务登记或一般纳税人认定的多家企业。

9.所属行业属于虚开高危行业，税务局建立了2个库（高风险行业库、注册地址风险库）。

10.法人、财务负责人曾担任非正常户的负责人或财务负责人、且法人与财务负责人交叉担任。

一旦出现这些情况，不论是劳务公司还是其他类型的公司，都会因虚开发票嫌疑被税务部门纳入重点监控，风险极大。

劳务派遣的特殊性

劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

用工单位让劳务派遣机构为其虚开劳务发票的情况在少数企业中确实存在，成为劳务派遣行业内的秘密。而且劳务派遣公司的特殊性，也让有些企业想通过其特殊性来偷税漏税。

以上案例中，主要的目的就是为了偷逃高管的个人所得税和实际劳务派遣人员大量的社保费。

一直以来，由于建筑装饰行业盛行分包制、工人流动大、用人成本高等因素，催生出一大批劳务公司，解决了不少企业劳务结算中的税务风险、工费扯皮、进项缺失等问题。

同时，随着社会的发展与进步，在实际生活中，有不少劳务公司都沦为了纯粹的开票公司，这也让他们面临着税务稽查的风险，而且不止是自己会被稽查，上下游企业也会面临被稽查的风险。

虚开劳务发票一般以虚实结合的情形出现，涉案企业的备查资料通常齐全，具有较高的隐蔽性，所以查起来也比较困难，但还是不要有侥幸心理。

目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，而且很多发票流向了建筑企业，充当建筑公司的人工成本，无形中给建筑企业带来了非常大的隐患。

很多公司利用上面案例里的资金回流的方式避税，殊不知这种操作税局人员更坚信你有问题！

提醒：

如果临时工与企业：①不存在实际雇佣关系；②没有与单位签订有期限的劳动合同；③只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。

若临时工与企业：①存在实际雇佣关系签订了劳动合同；②按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣人事外包以及个税。