成都的劳务派遣到底有多乱？-知乎

成都——作为四川的省会，繁华程度远非四川内的其他城市可比。各种企业公司也在成都外围建造了许多令人谈虎色变的地方——电子厂

有需要人力的地方当然就有劳务，中介公司派遣公司如雨后春笋一样的出现，当然众所周知劳务都是一个深坑，进去都得割点肉。其中不乏以诚信为本的派遣公司但是也寥寥无几，或许有的人就根本没有听过跟诚信扯上关系的劳务。

这是群里的一位朋友，在成都找了好几天的工作，结果不尽人意，从聊天记录中你可以深切的感受到社会的险恶。

我们来总结一下电子厂的好坏

电子厂的优势在哪，比兼职好在哪我见过很多学生在假期的时候选择电子厂而不是外面兼职的时候，我并没有问他们为什么要去，哪怕里面是龙潭虎穴。因为他们都明白，电子厂里面可以挣的钱，要比外面多很多。而作为学生金钱的诱惑对于我们来说是相当大的，在外面兼职当一个餐厅服务员，做做卫生打打杂，一个月不会超过2200，而电子厂哪怕淡季的时候工资也不会下于3800，一般来讲拿到4000＋是很正常的（前提是你不会遇到吃人的劳务）

谁不想多挣点钱，或许是补贴家用，或许是作为零花钱，金钱都是令人着迷的东西。

但是如标题一样，成都的劳务派遣确实很乱，什么牛鬼神蛇都有，当我第一次踏上成都想寻找工作的时候，联系好了一个劳务，承诺的是21元一小时，结果到他们公司价钱上砍了一刀，17元一小时，我早有心理准备，说可以接受，结果他打一个电话之后又变成了14一小时，我知道如果真进厂了肯定是被剥削得骨头渣滓都不剩所以直接走人。不过正因为这一走，就有了后来的一些故事。

电子厂的劣势对于许多人来说，心里应该都很清楚。十个中介九个坑，电子厂的劣势在于，你根本没有把握能找一个不会坑人的劳务派遣，他们承诺给你的利益和你最后获得的利益相差巨大无法接受，并且电子厂的活都比外面累一些，有些厂还就有夜班（不过可以申请转白）上班也会有一些枯燥，毕竟这个钱不是白拿的，高于外面兼职一倍多的工资，与付出是成正比的。

遇见一个坑人的劳务派遣，会克扣你的工资，会说你不做到xx日期就没有钱拿，承诺给你的返费也完全看不到影子，有许多电子厂是完全被坑人劳务一手带黑的，如富士康，不过这里我们也不详谈。

那么问题来了，如果找到一个不坑人的劳务，这个是非常有难度的。你可以多联系几家劳务，免得被坑了不知道走哪个地方去，一家不行换下一家，不过被坑的风险也会很大。

那么我带大家了解一下一些常见的坑人手段

1——高薪骗人

相信高薪骗人这个事情大多数人都遇到过。在吗？我们这里xx电子厂大量招工，包吃包住干活轻松，一小时可以拿30元。

一小时30元，大多数人看到想必都会去计算这一笔财富，哪怕整个月都不加班，按正常上班时间八小时算 30×8×26＝6240

一些没出过社会的学生，算出来这笔钱可能已经满脑子兴奋而不去考虑真实性了，想着暑假打两个月工就可以坐拥上万资产。冷静下来，仔细想想，在中国月薪上5000的才多少？可以去百度一下这个数据，钱不是那么轻松就好赚的。除非是在年底或者一二月份，或是电子厂极度缺人的情况下，才可以拿出这个价钱，但是代价就是你不能回家过年了。

劳务拿捏着你从大老远跑过来，不会轻易回去的心理，等你到公司之后会给你砍一刀，30一小时说不定就变成18一小时了，你此时又想着，如果就这样回去了，白跑这一趟太亏，18就18干脆直接去干就完了。这时候他们的目的就得逞了，以高薪吸引人过来再利用求职者的心理成功拿下这个人，可以说是拿捏得死死的。

2——外地打工

xxx地区的电子厂已经到了饱和度，厂里面也不需要人力了，那么劳务还想赚钱的话怎么办呢？答案是“送外地” 这种操作也需要劳务有资源才可以进行，跟外省的劳务合作或者跟外省的电子厂对接。

具体是怎么操作的呢

利用第一条高薪把人吸引过来，到公司之后他们会热情的招待你，然后跟你聊会儿天，保证他们绝对不会骗你，不会砍价格，然后装模作样的打个电话。 “啊？你们那不招人了吗？昨天不是还在收吗？哦，昨天收太多招满了，这样啊” （实际上都是演戏他们知道厂里面已经满人了，打电话是做个样子给你看）然后他们会一脸歉意的跟你道歉说“兄弟，我们这也确实没想到，对不住你，厂里面人招满了别人不要人了”然后会他一脸愁容的思考“这咋办嘞”。你听见这个消息之后肯定觉得人生一片灰暗，跑那么远结果人又招满了太倒霉太可惜了，当你满是焦愁的时候劳务会恍然大悟的说“哦对了兄弟，还有个办法，你考虑去外地不？也不远，我们这包车，xxx地区那边有个xx电子厂的分厂，去那里的话工资待遇那些都是一样的，你考虑一下不？”

虽然这种操作成功率不高但是也有被坑过去的一部分人，到了外地一切都会不一样，甚至可能是另一个厂，也可能远到出省。有一些离成都比较近的或许不会去，但是一些比较远的地方过来的，有些人就上了劳务的当傻傻的跟着去外地了，千万小心。

出来混的都不容易，但是人吃人的现象无处不在实在令人寒心。

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