荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档

荆州劳务派遣公司合作中途需要更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再确定切换日，并让旧服务方与新服务方按同一份在岗清单交接。适合已有派遣人员在岗、又不希望工资发放和参保衔接中断的企业；关键条件是提前告知员工，并完成新的劳动合同签订。

劳务派遣服务要交哪些材料

劳务派遣服务切换前，应收齐在岗名单、劳动合同到期日、参保状态、考勤记录和工资发放周期，并逐人标出待处理事项。有一家荆州纺织企业准备换服务方，人事原以为把员工名单发给新经办人就能接上，翻开原协议后才发现，解除通知期尚未走完，附件里也没有写清离场时由谁交回参保明细。

人事把名单重新打印，在每名员工后面增加合同到期日和最近一次工资所属周期。车间主任拿签到表逐行核对，发现两名在岗人员的部门已经调整，旧名单仍留着原车间。财务又把工资确认页压在名单旁，圈出切换当月尚未结清的考勤区间。几份材料对齐后，旧服务方需要交什么、新服务方从哪一天接手才有了落点。

当天先把原协议的解除条款和通知日期写进交接单首页。

荆州劳务派遣公司怎样定切换日

荆州劳务派遣公司更换时，切换日宜尽量放在自然月初，并在此前确认旧服务方负责到哪一天、新服务方从哪一天承接。人事把拟定日期写在日历上，财务却指出当月考勤会被拆成两段，工资确认人也没有定下来。企业随后把切换日后移到下一个月初，让旧服务方完成前一周期，新服务方从新周期建立人员台账。

下面这张表供企业人事在确定切换日时核对三方责任，只用于梳理交接问题，不代表任何服务商的实际操作安排。

人事按表格给每项材料加上经办岗位和完成日期，旧服务方交来的参保明细若少了人员状态，就暂不勾选；新服务方收到名单后，再把姓名和证件信息逐项复核。财务只按双方确认的责任区间核工资页，避免同一段考勤重复提交或无人接收。

把切换前、切换当月和切换后的责任页分别交给对应经办人签收。

劳务派遣协议如何安排重新签约

劳务派遣协议切换不能默认员工随名单自动平移，员工需要与新的派遣单位重新签订劳动合同，并提前获知签约主体和生效日期。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬，这意味着服务方变化后，劳动合同主体也要重新落实，不能只改企业内部台账。

这家纺织企业的人事拿着旧合同到期表逐人通知，说明旧合同如何处理、新合同从何时生效。新服务方进场第一周核对身份证明、岗位信息和参保状态时，发现一名员工的旧合同尚未完成解除手续，便把该项标成待办，没有直接录入已完成名单。旧服务方补回解除材料后，人事把新合同签署页与员工签收记录装入同一档案，财务再核新周期工资由哪一方发放。

签约前把合同主体、生效日期和首个工资周期写进协议附件。

常见问题

荆州换劳务派遣公司要提前多久?

先看原协议约定的通知期，再倒排材料交接和员工签约时间。通知期未走完或在岗资料未核清，不宜只凭计划日期强行切换。

切换当月工资由谁发?

由企业、旧服务方和新服务方按切换日及考勤周期书面确认。财务应让工资确认页明确责任区间，避免重复发放或遗漏。

员工要重新签合同吗?

需要与新的派遣单位重新签订劳动合同，不能默认沿用旧合同。人事应提前说明签约主体和生效日期，并留存员工签收记录。

参考来源

• 《中华人民共和国劳动合同法（市监总局转载）》 https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html

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