鹤壁劳务派遣公司派来员工受伤，工伤材料交给谁

鹤壁劳务派遣公司派来的员工在厂内受伤，班组长应立即送医并保护现场，派遣单位作为用人单位通常负责缴纳工伤保险和提出工伤认定申请，用工单位则要提供事故材料并协助调查。适合正在使用派遣员工的鹤壁企业，关键是当天把现场记录与就诊材料交接清楚。

劳务派遣用工的责任边界

劳务派遣用工发生事故后，缴纳工伤保险、提出认定申请和保留现场证据分属不同环节，不能因为派遣单位负责申报，用工单位就停止处理现场。

有一家鹤壁机械厂的派遣工操作设备时伤到手部，班组长停下机器，把员工送往医院，又让车间主任封存当班记录。人事拿着参保明细和员工名册核对，确认劳动合同由派遣单位签署，却没有在厂内档案中找到事故交接表，一时拿不准材料该交给谁。

这张表供人事在事故发生后核对双方分工，也可用于检查协议附件；其中内容只是职责核验框架，不代表任何服务商的实际做法。

人事沿表逐行标记后，把派遣单位未收到的监控时间点、证人记录和首诊材料圈了出来；采购也在协议附件上找到双方联系人，却发现事故通知节点没有写明。企业可立即把参保明细、员工名册和协议盖章页并排核一次。

劳务派遣工受伤谁申报

劳务派遣工受伤后，工伤认定申请一般由作为用人单位的派遣单位提出，用工单位应立即通知对方，并把事故发生的时间、地点及现场证据交给申报经办人。

接着，车间主任调出事发时段的监控，班组长补写设备状态和送医经过，同班员工分别在情况记录上确认看到的动作。人事把事故记录、监控时间点、证人材料和医院出具的就诊资料装进同一文件袋，当天通知派遣单位接收，并在交接页记下文件名称和收件人。

《工伤保险条例》要求用人单位在法定期限内提出工伤认定申请；没有按规定办理，符合条件的职工或近亲属、工会组织也可依法申请。这意味着派遣单位迟延申报可能让办理链条变得被动，但用工单位没有现场材料，同样会影响事故经过的核实。人事可现在检查事故通知单是否写有发送时间和签收记录。

劳务派遣协议要写哪些事项

劳务派遣协议应写明由谁申报工伤认定、医疗期间由谁对接员工，以及依法应由各方承担的费用如何核对和分担。

核完现场材料后，机械厂采购翻到原协议的事故处理条款，只看到“双方配合处理”，没有申报经办人、材料交接方式和医疗期间联系人。采购请人事把这次文件袋中的材料名称列成附件，法务再将通知派遣单位的节点、补充材料的传递方式及双方确认程序写进修订页。财务随后拿参保明细核对人员身份，避免把保险缴费责任与现场协助责任混在一张费用确认单里。

员工复诊时，派遣单位经办人凭交接页继续整理申请材料，用工单位的人事负责从车间补取调查所需记录；医疗期间出现新的诊断资料，也由双方联系人在同一份清单上签收。签约或续约前，可让对方把申报人、医疗联系人和费用核对依据分别写入协议条款。

常见问题

鹤壁劳务派遣工受伤由谁申报工伤?

一般由派遣单位作为用人单位提出工伤认定申请。用工单位应及时送医、通知派遣单位，并提交事故记录和现场证明材料。

工伤保险由哪一方缴?

工伤保险通常由与员工建立劳动关系的派遣单位依法缴纳。用工单位可用员工名册和参保明细核对人员是否对应。

用工单位要留哪些现场材料?

应留存事故记录、证人材料、监控时间点和就诊资料，并保存向派遣单位交接材料的记录。设备状态或排班与事故有关时，也要把对应页面一并归档。

参考来源

• 《工伤保险条例》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm

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