遵义劳务派遣公司用完怎么收尾，退场清单列哪几项

遵义劳务派遣公司办理旺季人员退场，通常要沿着书面通知、名单核验、物品回收和结算留档四步收尾。适合季节性增员结束或岗位任务到期的遵义企业，关键是退回日期、末月考勤和交接凭据能够互相对应；人员退回派遣单位，并不直接等于劳动合同已经解除。

劳务派遣人员退场先核范围

劳务派遣人员退场的范围应覆盖仍在岗、已经停工但尚未交接，以及继续占用宿舍或门禁权限的人员，不能只看车间当天还有多少人。一家遵义白酒包装企业旺季结束，车间主任把三十人的停工日期交给人事，人事拿原到岗名单逐项划记，才发现工牌少了几张，末月签到表与派遣单位发来的人员明细也对不上，还有两个人仍住在厂区宿舍。

人事没有直接在名单上写“全部退场”，而是把停工日期、实际末次出勤和住宿状态分成三栏，请车间主任重新确认。采购同时翻出协议附件，查看原约定中有没有退回通知方式及交接责任。两名住宿人员虽已离开包装线，门禁权限仍可进入生活区，因此仍留在待办名单里。

把在岗名单、宿舍登记和门禁清册摊在一起逐人勾选。

劳务派遣用工退场四步

劳务派遣用工退场应按通知、核人、收物和对账的顺序推进，每一步都要有交出材料与接收回执。车间主任确认停工日期后，人事先向派遣单位发出书面通知，写明拟退回人员和交接日期；派遣单位回传确认页后，双方才开始核末月考勤，避免一边按停工日计算，一边仍把补班记录留在签到表里。

下面这张表供企业人事在编制退场清单时核对交接闭环，表中项目用于提示双方应留下什么材料，并不代表任何服务商的实际操作安排。

人事把表格贴在退场档案首页，收到一项便在对应栏标注日期。后来，车间主任从异常考勤中找出一次补班记录，派遣单位据此改回明细；行政人员又按工牌编号关闭门禁，等两名住宿人员办完退宿，才把钥匙和床位交接页夹进档案。财务看到考勤确认页与对账明细已经对应，才接续办理末次核验。

让派遣单位在退场前回传一份带确认状态的在岗名单。

劳务派遣协议写清退回边界

劳务派遣协议应写清退回情形、通知方式、交接日期和材料责任，并明确人员退回不等于劳动合同解除。《劳务派遣暂行规定》第十二条列明了用工单位可以退回被派遣劳动者的相关情形，这意味着企业作出退回安排时要找到相应依据，不能把车间停工直接写成劳动合同终止。

采购翻到协议退回条款，发现原附件只写项目结束后交接，没有说明考勤由谁确认，也没有写工牌和宿舍如何收尾。法务便把本次通知回执、考勤确认页和物品回收记录列入补充交接单。人员回到派遣单位后，劳动关系仍在派遣单位一侧；劳动合同是否解除，要由派遣单位依据合同和法律规定另行办理。企业不能在退场单上代替派遣单位写解除结论，也不能扣住个人物品等待对方签字。

这批材料装订前，人事又发现一张工牌回收栏没有签收，行政人员找到对应编号，确认门禁已关闭后补齐记录。遵义企业向遵义劳务派遣公司咨询退场安排时，可以同时提交协议退回条款、末月考勤和物品清册，请经办人员沿同一份名单核对。

在协议附件中逐项写明通知回执、考勤确认页和物品交接单。

常见问题

遵义劳务派遣人员退场要办什么?

要发出书面通知，再核在岗名单与末月考勤，并收回工牌、门禁介质和劳保物品。结算核对完成后，双方还应保存通知及交接回执。

退回员工等于解除劳动合同吗?

不等于。人员退回后，劳动关系仍在派遣单位，是否解除劳动合同应由派遣单位依法另行处理。

最后一个月考勤怎么对?

以企业签到记录、车间确认页和派遣单位人员明细交叉核对。遇到补班或提前停工，应标出具体日期，并让双方经办人在更正页确认。

参考来源

• 《劳务派遣暂行规定》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

本文由微蜂网整理发布，转载请注明出处。如有疑问或内容更正建议，请联系：qing.wu@ctgtmo.com。