鄂尔多斯劳务派遣公司有哪些，拿岗位清单逐项核

企业寻找鄂尔多斯劳务派遣公司时，真正要核的是服务方能否承接自己的岗位，以及计划使用的派遣人数有没有超过法定上限。适合补充后勤、安保等岗位的企业，前提是岗位能够归入临时性、辅助性或替代性，并由人事按用工总量计算比例。

鄂尔多斯劳务派遣公司能接什么岗位

鄂尔多斯劳务派遣公司可以承接符合临时性、辅助性或替代性要求的岗位，主营生产岗位不能仅凭招聘困难就直接纳入派遣。服务范围还可以涉及员工入离职办理、工资发放、社保公积金缴纳、工伤医疗报销和用工情况跟进，但承接这些事务不等于所有岗位都适合派遣。

有一家鄂尔多斯能源企业准备补充后勤和安保人员，行政部门把六个岗位写进清单，分别标出工作地点、日常任务和预计使用时间，再交给两家服务方判断。一份回复把主营生产岗也列入报价附件，只在备注栏写了“人员紧缺”；另一份回复退回两个岗位，请企业补充岗位设置依据。人事没有沿着报价继续谈，而是把退回页、组织架构图和现有岗位说明放在桌上，发现其中一个岗位长期参与主营生产，另一个岗位虽在生产区域工作，任务却是设备保洁和通道维护。

行政部门随后把六个岗位各自归属的业务部门补到清单上。企业此时可以圈出主营业务岗位，让服务方逐项写明是否承接及判断理由。

劳务派遣用工怎样归入三性

劳务派遣用工归类时，临时性看存续时间，辅助性看是否服务于主营业务，替代性看原岗位人员是否因法定原因暂时无法工作。《劳务派遣暂行规定》第三条明确了三类岗位的界定，其中临时性岗位存续时间不超过六个月；归类错误会使企业在岗位范围、协议履行和后续用工检查中缺少依据。

人事把六张岗位说明拆开放置，请行政部门在每张纸上写清设岗原因。这张表供企业内部审核岗位时使用，核的是三性归类所需的事实，不对应任何一家服务商已经采用的操作方式。

表格不能替代岗位事实。人事拿“设备保洁”那张说明去找车间主任，核到该岗位只负责通道和公共区域，不操作生产设备，便把工作边界写进附件；主营生产岗则被划出派遣清单。安保岗还差内部确认记录，行政部门补上讨论材料和公示留痕后，才交回采购。采购可以拿表中三项判断依据逐格核对岗位说明，缺少哪一项就在送审页标出来。

劳务派遣人员比例怎么核

劳务派遣人员的上限按用工总量计算，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，用工总量由企业订立劳动合同的人数与实际使用的派遣人数相加得出。《劳务派遣暂行规定》第四条采用这一口径，这意味着企业不能只拿正式员工人数作分母，也不能按某个部门单独估算后直接签约。

岗位范围核完后，企业人事从人员台账取出劳动合同人数，又把现有派遣人员名单与各部门签到表并排。名单里有两名人员已经离场，服务方月度表却仍显示在岗；另有一名替代岗人员刚完成退回手续，台账尚未更新。人事请行政部门逐页核签到记录，再让服务方提供离场确认页，财务则暂停采用旧表计算。数据改齐后，人事把现有人数、拟新增人数和计算日期留在审批页，采购也看见本次新增是否还有空间。

若计算结果已经触及上限，企业应减少拟派人数或改用与实际管理方式相符的其他安排。现在就把劳动合同人数、现有派遣人数和拟新增人数填进同一张测算表。

劳务派遣合同怎样写清岗位

劳务派遣合同应把岗位名称和性质、工作地点、人数与期限写清，并让附件中的岗位说明与内部审核结果保持一致。只在正文写“后勤人员”会留下解释空档，发生调岗或退回时也难以确认原先约定的工作边界。

核完人数后，采购收到协议草稿，发现正文仍沿用“生产辅助人员”的统称，附件却分别写着安保、公共区域保洁和库房盘点。人事把前面退回的主营生产岗清单夹在草稿后，请服务方按已通过审核的岗位重新对应。协议改稿将安保巡查区域、保洁工作边界和替代岗位的起止条件分别写入附件，车间主任再核一遍，确认没有把设备操作混进保洁任务。

盖章前，采购又把协议附件与人数测算页对照，发现库房盘点岗位没有明确结束日期，便退回补写任务完成条件。企业准备询价时，可把岗位清单、三性判断页和人数测算表一起交给经办方核验。

常见问题

鄂尔多斯劳务派遣公司能接哪些岗位?

可以承接临时性、辅助性或替代性岗位。企业可让服务方对照岗位说明写出归类理由，涉及主营生产的岗位应从清单中单独划出并重新核查。

三性岗位具体怎么界定?

临时性岗位存续不超过六个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位用于原员工暂时无法工作的期间。判断时要查看设岗原因、实际任务和预计结束条件，不能只看岗位名称。

派遣人数有上限吗?

有，被派遣劳动者不得超过用工总量的10%。企业应把订立劳动合同的人数与实际使用的派遣人数相加，再核现有人员和拟新增人员是否仍在限额内。

参考来源

• 《劳务派遣暂行规定》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm

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