劳务派遣合同的解除情况都有哪些和普通合同一样吗？

企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，在劳务派遣过程中必然是要签订劳务派遣合同的，的解除方式和普通合同一样的吗?

劳务派遣合同也是劳动合同的一种，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳务派遣合同解除的情况劳务派遣这一用工形式形成以来，劳务派遣单位、劳务派遣员工和用工单位会通过订立劳务派遣合同明确双方的权利义务关系，劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。

从派遣工的角度来讲，可以有以下途径解除：

1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。

3、如果派遣单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。

从派遣单位的角度来讲，可以有以下途径解除：

1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、如果派遣员工有劳动合同法有第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同。

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