劳务派遣工的工伤认定是怎么进行的？

工伤说简单点就是在工作过程中职工受到的伤害，工伤我们都希望不要发生，但是现实生活中并不是那么美好，对于工伤我们预防的最好方法就是为员工购买工伤保险，发生工伤都会有工伤认定，劳务派遣是我们近年来很多企业会采取的用工形式，认定是如何进行的呢？

工伤认定的作用

工伤认定是指职工在工作中因工负伤（包括依法应视为工伤的情况），需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门作出认定工伤或者不认定得结论性决定意见。

1、工伤认定牵涉到工伤保险的赔付，是流程性限定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤判定专门组织来进行判定

2、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果未经过工伤认定，就不会认同你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿

3、严重的问题是之后出现严重的情况又超出申请工伤认定的时效，那么就不能好好维护自己的合法权益

劳务派遣将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。劳务派遣过程中员工发生工伤经常会出现劳务派遣单位与用工单位之间相互推诿的情况，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此，相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

根据相关法律规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需要的劳动者职业史和职业危险接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。一旦被鉴定为职业病，并鉴定了伤残等级，可依法享受相关工伤赔偿待遇！

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