广州劳务派遣服务公司能替企业做哪些事？服务范围与分工怎么谈
广州劳务派遣服务公司能替企业承接招聘和员工入离职办理这类用工事务。采用劳务派遣的岗位须属于临时性、辅助性和替代性,被派遣人数不超过用工总量百分之十。和企业自己招人签劳动合同相比,派遣员工的用工关系由派遣方管理。
广州劳务派遣服务公司能替企业做哪些事?
能替企业做的是一整套围绕派遣员工的用工事务,逐条写进服务清单,范围就不会含糊。
服务项通常分四块:
用工流程委托和派遣员工管理
员工入离职办理
劳务工资发放与公积金缴纳
劳资纠纷委外处理和用工情况实时跟进
服务方式上,派遣方会配一名管家对接,由法务团队提供全周期支持,按标准服务流程推进。谈的时候你可以让对方把每个服务项落到具体动作和负责岗位,再决定要不要写进合同。
把事交给广州劳务派遣服务公司,前提条件是什么?
前提有三条:岗位属于临时性、辅助性或者替代性,被派遣人数不超过用工总量的百分之十,对方持有《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这条规定对应两个你能自己动手的核对动作:翻出最近一个完整月的用工花名册,数出被派遣人数和用工总量,自己算一遍比例;把每个拟派遣岗位写进岗位说明,逐条对照这三个词,对不上的岗位不要放进派遣名单。
《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,未经许可不得经营,许可证的有效期是3年。核对动作是让对方出示《劳务派遣经营许可证》,看单位名称栏是否与签约主体一致,许可经营事项栏是否写明劳务派遣,有效期限栏能不能覆盖你的用工周期。也可以向人力资源社会保障行政部门核实。
怎么判断自己的岗位和人数能不能用劳务派遣?
先算人数,再看岗位,最后看对方的许可证有效期。
人数这一步,取最近一个完整月的用工数据,用被派遣人数除以用工总量,结果不超过百分之十才走得通。岗位这一步,把每个拟派遣岗位的职责写成说明,逐条对照《劳务派遣暂行规定》里的三个词,拿不准的岗位先不列入。时间这一步,看对方许可证上的有效期限,起止时间要覆盖你计划用派遣的整段周期,覆盖不了就问清楚再往下谈。
服务范围和分工怎么谈,下一步找谁做什么?
要找的是两个对接人:派遣方负责你这家客户的管家,以及你企业内部管用工的主管。谈的顺序是先列服务清单,再定每个环节的启动动作。
这张表按事务对照可以委托出去的服务项,以及你要在合同附件里确认的内容。
| 事务 | 可委托的服务项 | 你要在合同附件里确认的 |
|---|---|---|
| 招人和入职 | 派遣招聘管理,员工入离职办理 | 谁定面试名单,谁办入职手续 |
| 日常管理 | 用工流程委托,派遣员工管理 | 现场管理和考勤由谁负责 |
| 薪酬发放 | 劳务工资发放,公积金缴纳,员工福利发放 | 你按什么节奏提供考勤和人员变动数据 |
| 纠纷处理 | 劳资纠纷委外处理,工伤医疗报销,用工情况实时跟进 | 出事后第一时间联系谁,按哪份文件处置 |
谈完之后把这份清单作为合同附件,双方各留一份,以后每件事都按附件找对应的人。
选广州劳务派遣服务公司时,最常踩的坑是什么?
最常踩的坑是把服务范围谈成了一句概括,合同附件里没有逐项清单,也没有写清每个环节的对接人。
面谈时对方说这些都能做,你只记住了这句话,签合同时只签了正文。等到员工离职或者发生工伤,双方才发现谁做什么没有谈过。规避动作是签约前把服务项一条条过一遍,每条后面写上由谁做、走哪一步,让对接人确认后写进附件,同时再核一次《劳务派遣经营许可证》的许可经营事项栏。
常见问题
广州劳务派遣服务公司能替企业做哪些事?
主要是把派遣员工的用工事务接过去,包括用工流程委托和派遣员工管理,员工入离职办理,以及劳务工资发放和公积金缴纳。劳资纠纷处理与工伤医疗报销也在可委托的范围里,用工情况还可以实时跟进。谈的时候要求对方把每一项写成服务清单,你按清单逐条确认。
岗位不属于临时性、辅助性或者替代性,还能用广州劳务派遣服务公司吗?
不能。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你可以把拟派遣岗位逐条写进岗位说明,对照这三个词判断,对不上的岗位就不要列入派遣名单。
和广州劳务派遣服务公司谈分工,最后以哪份文件为准?
以双方签订的派遣合同和它的服务清单附件为准。谈的过程里把每项事务的对接人和处理方式写进附件,口头承诺不写进去就无法核对。签约前再看一遍对方的《劳务派遣经营许可证》,确认单位名称和许可经营事项与合同主体一致。
下一步建议
先在公司内部备齐两组信息:用工总量和被派遣人数,以及拟派遣岗位清单和预计用工周期。
需要有人把用工流程和派遣员工管理整段接过去时,微蜂网劳务派遣的派遣全委托可以承接这两项,你省掉的是自己逐环节盯入离职办理这一步。
联系入口在本页底部的咨询表单和在线客服,留下电话或者直接点在线咨询就可以;咨询前准备好所在城市、岗位类型、需要人数、用工周期四项信息。
本文引用的《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》条文,以及文中涉及的业务口径,核对到 2026 年 10 月;实际执行时请以现行有效的法规原文和双方签订的合同为准。
参考来源
《劳务派遣暂行规定》,国务院公报,2014 年 3 月 1 日起施行（https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm）
《劳务派遣行政许可实施办法》,2013 年 7 月 1 日起施行（https://www.gov.cn/gongbao/content/2013/content_2466579.htm）
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