武汉正规劳务派遣公司怎么挑？岗位、比例和资质先过三关
挑武汉正规劳务派遣公司,先过三关:岗位合规,比例合规,资质齐全。这个答案适用于手上有具体岗位要补人、已把派遣方列进候选名单的武汉企业。先谈价格再补手续的做法行不通,顺序是先核资质,再谈岗位和人数。
武汉正规劳务派遣公司怎么筛?三关过了再谈合作细节
三关的顺序是先看资质,再看岗位,最后算比例。
资质关依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。你要做的是要求对方出示《劳务派遣经营许可证》,核对证上单位名称是不是签约主体。依据《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条,许可证载明许可经营事项和有效期限等栏目,有效期 3 年,要能覆盖你的用工周期。
岗位关依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施。你把拟派岗位逐个写下来再逐个归类,归不进去的先不放进名单。
比例关依据同一部规定,被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%。你先确认公司用工总量的口径,再用派遣人数除以这个总量算一遍,结果和岗位清单一起留档。
武汉劳务派遣三关都查过,结论在什么条件下才算成立?
三关结论只在你这侧的条件齐了才算成立,缺一个就要重来。条件有三个:你能说清用工总量的口径;拟派岗位能对应到三类岗位中的一类;许可证栏目和岗位清单、人数台账都留了底。
拟派岗位如果是长期稳定的核心岗位,归进三类岗位本身就很勉强,要先调整岗位安排,再谈选服务商。
怎么判断自己属于哪种情况?按三关逐项对照
把资质、岗位、比例各列一行,自己填完就能看出属于哪种情况。
| 你的情况 | 判断依据 | 接下来先做什么 |
|---|---|---|
| 许可证栏目和签约主体对不上 | 《劳务派遣经营许可证》载明栏目 | 换候选方,不进入比价 |
| 岗位归不进三类岗位 | 岗位说明与拟派岗位清单 | 调整岗位安排后再谈派遣 |
| 派遣人数占比超过 10% | 用工总量口径与人数台账 | 压减派遣人数或改用其他方式 |
| 三栏都能对上 | 许可证栏目、岗位清单、人数台账 | 进入比选和合同条款确认 |
下一步找谁做什么?向候选派遣方问清四个问题
下一步是找已取得劳务派遣行政许可的派遣公司当面谈,把四个问题的答复写进服务合同:
许可证上的单位名称和签约主体是否一致,有效期限到哪一天?
我这些岗位分别归到三类岗位的哪一类?
派遣员工的入职离职和日常管理由谁执行?
员工发生劳动争议时由谁出面处理,对应合同第几条?
前两个问题决定你能不能派,后两个决定出了事你找谁,口头答复不作为依据。
最容易踩的坑:先谈价格,最后才看许可证
最常见的坑是把报价单当成第一份材料。报价单上一般没有岗位分类和比例口径,签完才发现有的岗位归不进三类岗位,回头换人,前面的时间全白花。比价之前先要许可证和岗位清单,三关过掉再谈其他。
常见问题
武汉正规劳务派遣公司都应当持有劳务派遣经营许可证吗?
应当是。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。你可以要求对方出示许可证,核对单位名称、许可经营事项和有效期限三栏。
武汉正规劳务派遣公司一次能派多少人,比例怎么算?
按《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%。先确定本公司用工总量的口径,再用派遣人数除以总量,算出的占比留档备查。
派遣岗位必须是临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位吗?
是。《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施,归不进去的岗位不要用派遣。
下一步建议
先拉出拟派岗位清单,标注每个岗位归到三类岗位中的哪一类,同时确认用工总量口径并算出派遣人数占比;这两份材料是后面所有沟通的基础。
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接着往下谈,走文章所在页面底部的咨询表单或在线客服即可。咨询前准备四样:所在城市、岗位类型、需要人数、用工周期,对方才好判断这些岗位能不能用派遣。
本文依据的《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》和文中口径,核对到 2026 年 10 月;此后法规如有调整,请重新核对一次。
参考来源
《劳务派遣暂行规定》原文见国务院公报（https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm）
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条（https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html）
《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条（https://www.gov.cn/gongbao/content/2013/content_2466579.htm）
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