潍坊劳务派遣:外包派遣员工的管理应该做好哪些工作

企业可以提高外包派遣员工的交通补贴和膳食补贴上限，让这些派遣员工真正享受到企业带来的好处，让派遣员工获得对企业的归属感，从而间接提高员工的工作积极性和工作绩效。

需要建立有针对性的、完善的不同工作层次的外包派遣工激励机制。企业应加强与调度公司的合作，从调度公司了解外包调度人员的真实水平，并根据调度人员的实际工作绩效提高其工资。要为优秀的劳务派遣工提供物质激励或精神激励，以增强其工作积极性。

虽然企业对外包派遣工和在职员工的待遇有一定的差异，但这种差异只能体现在工资的支付上。毕竟一个是企业直接支付，一个是调度公司支付。企业可以在其他层面平等对待，需要缩小两者之间的待遇差距。