北京劳务派遣:企业为什么使用短期外包服务

节约人力资源成本。客户可以享受从招聘到员工后期管理的全过程、全包服务，无需单独承担招聘费用，也无需消耗企业的人力资源管理外包员工。此外，灵活就业通常被视为业务部门的费用项目，而不是会计处理中的成本项目。

实现就业风险转移。灵活就业人员由专业的人力资源服务机构配备，承担全方位的法定用人单位责任和就业风险。派遣员工出现职位空缺时，服务提供商应及时补充，使客户能够有效避免女性怀孕和“三期”员工造成的职位空缺风险。

降低合规成本。个体户为企业提供服务，却无法为企业开具发票，导致合规成本高。企业选择第三方服务后，只与服务商生成交易，供应商开具发票，属于公转公，有效降低了合规成本。